うつ病や適応障害など精神疾患に関する労災申請は、心身に大きな負担を抱える中で行うため、不安を感じる方が多いテーマです。特に「どのくらいの期間で認定されるのか」「どのような行為が労災として認められるのか」「不認定の場合どうなるのか」といった点は、これから申請する方や審査中の方にとって気になるところです。本記事では、実際の事例や手続きの流れをもとにわかりやすく解説します。
労災申請から認定までの一般的な期間
精神疾患による労災認定は、申請から結果が出るまでに6か月前後かかることが多いとされています。ケースによっては1年近くかかる場合もあります。これは、医師の診断書や労働時間の記録、パワハラや暴言の有無といった事実関係を労基署が丁寧に調査するためです。
例えば、残業時間の確認や職場の聞き取り調査が必要となり、時間を要することがあります。そのため、すぐに結果が出ないことは珍しくなく、長期戦になることを覚悟しておく必要があります。
労災が認定されやすい行為の具体例
認定されるかどうかは「業務上の強いストレス」が医学的に確認できるかがポイントです。以下のような行為は労災として認められるケースが比較的多いとされています。
- 長時間労働（例えば、月80時間を超える残業）
- 上司や同僚からの繰り返しの暴言・人格否定
- 過度なノルマや業務の押し付け
- 社内での孤立やパワハラ
特に「暴言・侮辱的な発言」が長期間にわたり繰り返された場合、精神的ストレスの要因として認定されやすい傾向があります。
不認定になる場合の理由と対応
一方で、労災申請が不認定となる場合もあります。不認定の理由として多いのは次のようなものです。
- 業務との因果関係が弱いと判断された
- 職場以外の要因（家庭環境、私生活の問題）が大きいとみなされた
- 医師の診断書に記載された内容が不十分
不認定の場合でも不服申し立てを行うことが可能です。再度、資料を揃え直したり、専門家に相談してサポートを受けたりすることで、再審査で認定されるケースもあります。
実際の事例と体験談
例えば、ある方は上司から「無能だ」「存在価値がない」といった暴言を受け続け、うつ病を発症しました。このケースでは、長期にわたる人格否定発言が明確に記録されていたため、労災として認定されました。
一方で、残業は多かったものの労働時間の記録が不十分で、業務外のストレス要因も重なっていたケースでは不認定になった例もあります。このように、証拠や記録の有無が認定に大きな影響を与えます。
労災申請を進めるためのポイント
精神疾患による労災申請を成功させるには、以下の点が重要です。
- 医師の診断書を正確に準備する
- 労働時間や業務内容の客観的記録を残す
- 暴言・パワハラ発言のメモや録音を保管する
- 労働組合や専門家（弁護士・社労士）に相談する
特に、証拠となる資料を揃えることで、審査がスムーズになりやすくなります。
まとめ
精神疾患による労災申請は、申請から認定まで半年以上かかることが一般的であり、ケースによっては不認定となることもあります。認定されやすいのは長時間労働や人格否定を伴う暴言など、客観的に強いストレスと認められる事例です。不認定でも不服申し立てが可能であり、証拠や資料をしっかり揃えることが重要です。時間がかかる手続きではありますが、焦らず一歩ずつ進めることで認定につながる可能性が高まります。
コメント