退職時にお世話になった方々に感謝の気持ちを伝える方法として、お菓子を配ることは一般的な選択肢の一つです。しかし、誰に配るべきか、またその範囲をどう決めるかは悩むところ。特に、事務職であった場合と異なる部署との関係性に悩むことも多いでしょう。この記事では、退職時にお菓子を配る範囲について、どのように考えるべきかをご紹介します。
お菓子を配る範囲を決める基準とは？
退職時にお菓子を配ること自体は感謝の気持ちを伝える素晴らしい方法ですが、その配る範囲をどうするかは悩むポイントです。事務職の仲間には、日常的に一緒に働いていたため、感謝の気持ちを込めてお菓子を配るのは自然な流れです。しかし、ドライバーさんとの関わりが少ない場合、どうすべきか迷うこともあるでしょう。
まず大切なのは、自分自身がどれだけその人たちと関わりを持ち、感謝の気持ちを伝えたいかという点です。もし、ドライバーさんからお菓子をもらったり、少しでも良い関係を築いていたと感じているなら、感謝の気持ちを伝える意味でお菓子を渡すのも良い選択かもしれません。
インターンシップ経験者のアドバイス
実際に退職時にお菓子を配ることで、良い印象を与えたという経験者の声があります。例えば、同じような立場で退職した人が、ドライバーさんにもお菓子を配った結果、職場の雰囲気が良くなったと感じたというケースです。また、相手が自分に対して感謝の気持ちを感じていることが伝わると、退職後も良好な関係を保つことができます。
逆に、関わりが少ない場合でも、感謝の気持ちを直接伝える方法として、ちょっとしたお菓子を贈ることが関係性を築くきっかけになることもあります。少しでも感謝の気持ちを伝えたいという思いから、あえて配る人もいます。
彼との将来を視野に入れるべきか？
もし、将来的に彼と一緒に住むことを考えているのであれば、彼との将来を視野に入れることも大切です。例えば、関東への引っ越しを考えている場合、その後の生活や仕事に対する不安もあるかもしれません。退職を機にお菓子を配る範囲を決める際に、彼との将来をどうしたいのかを少し考えてみると、落ち着いて決めやすくなるでしょう。
まとめ
退職時にお菓子を配ることは、感謝の気持ちを伝える素晴らしい方法ですが、どこまで配るべきかは迷うところです。事務職の仲間にはもちろんですが、ドライバーさんにも感謝の気持ちを伝えたい場合は少し配慮をして、お菓子を贈ることを検討してみましょう。関係性を築いたり、感謝を伝えたりすることが、退職後の良い思い出や未来の円滑な人間関係に繋がります。
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