アルバイトを辞める際、2週間前の報告が必要とされることが多いですが、具体的にどのタイミングで報告すべきか、どのように伝えるのがベストなのか、悩むこともあります。この記事では、アルバイトを辞める時の報告方法と、遅れた場合の対応について解説します。
アルバイトを辞める際の報告タイミング
一般的に、アルバイトを辞める場合、2週間前に報告することが求められます。これは、勤務先にとっても後任のスタッフを手配する時間を確保するために必要な期間です。ですので、報告のタイミングが遅れてしまうと、勤務先に迷惑をかけてしまう可能性があるため、できるだけ早めに報告することが望ましいです。
質問者のケースでは、辞める意思を伝えたい17日に報告をしようと考えているとのことですが、もし月末で辞める予定であれば、2週間前に当たる17日の報告は、まだギリギリのタイミングです。できれば、数日前に報告することが望ましいですが、17日でも遅くはないと言えるでしょう。
報告方法：直接伝えるのが最も効果的
辞める意思を伝える方法には、電話やLINEで伝える方法もありますが、やはり直接店長に伝えるのが最も効果的です。電話やLINEでは相手の反応が分かりにくいため、誠意を示すためにも、可能であれば勤務中に店長に直接話をするのがベストです。
報告する際には、辞める理由を簡潔に説明し、感謝の気持ちを伝えることも大切です。感謝の気持ちを示すことで、円満に退職できる可能性が高くなります。
辞める前に出るシフトについて
月末で辞める場合、残りのシフトは出るつもりとのことですが、残りのシフトについても重要なポイントです。できるだけ約束通り勤務することで、退職後もスムーズに後任者に引き継ぎができ、勤務先にも迷惑をかけずに退職できます。
また、残りのシフトを出る場合でも、最終的に退職することを前提に、勤務時間やシフトの調整について相談しておくことをおすすめします。これにより、後任者の採用やシフトの調整もスムーズに進むことでしょう。
まとめ
アルバイトを辞める際の報告は、できるだけ早めに行うことが望ましいですが、17日に報告すること自体はまだ遅すぎることはありません。辞める理由を簡潔に伝え、感謝の気持ちを示しつつ、直接店長に報告することが円満退職への近道です。残りのシフトも出るつもりでいるなら、退職後のスムーズな引き継ぎを心掛けましょう。
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