転職活動が進み、新たな内定を得たものの、現在の会社を退職するタイミングに悩むことはよくあります。特に、契約書に記載された「退職は1ヶ月以上前に申し出ること」という条件がある場合、どうするべきか迷ってしまいますよね。本記事では、退職申出を契約書類を待たずに先に行うことについて解説し、退職の際に注意すべきポイントをお伝えします。
1. 契約書に記載された退職申出の条件
まず、契約書に「退職は1ヶ月以上前に申し出ること」と記載されている場合、その通りに行動するのが基本です。通常、退職希望日から逆算して、1ヶ月前に申告する必要があります。しかし、転職先から内定をもらい、入社日が決まっている場合、どうしてもその日に合わせた退職を希望することもあるでしょう。
契約書がある以上、基本的には1ヶ月前に退職を申し出るのが原則ですが、契約書を待たずに申し出を先に行うことは可能です。ただし、早期に申し出をする場合は、企業側と十分に話し合うことが重要です。
2. 退職意思を先に伝える場合の注意点
退職の意思を契約書類が届く前に伝える場合、注意すべき点として、まずは文面や口頭で丁寧に伝えることが大切です。感情的にならず、退職理由や新しい職場への意向をしっかりと伝え、円満に退職できるようにしましょう。
また、企業によっては、退職の申請が早すぎると受理されない場合もあるため、確認することをお勧めします。早期に伝えても問題ないかどうか、上司や人事担当者に相談することが大切です。
3. 退職希望日と転職先の入社日が合わない場合
もし、転職先の入社日が決まっているが、現在の会社での退職希望日との間にズレがある場合は、退職日を調整することが必要です。退職日を決めたら、転職先の企業にもその旨を伝えておくことをおすすめします。
転職先の入社日を重視することも大切ですが、現在の職場で円満に退職するために調整を行い、双方に迷惑をかけないようにすることが求められます。
4. 退職申出後の手続き
退職を申し出た後、企業側から必要な手続きが示されます。退職届の提出や、引き継ぎ業務などが求められることがあります。退職希望日が近づいてきた場合、早めに次の職場への準備も始めることが重要です。
もし書面が届かず、手続きが進まない場合でも、早めに確認し、必要な手続きを進めることで、スムーズな退職を実現できます。
5. まとめ
退職を申し出るタイミングは、契約書に基づき、基本的には1ヶ月前に行うことが望ましいです。しかし、転職先が決まっている場合、契約書類が届く前に先に申し出ることも可能です。円満に退職するためには、事前に上司や人事担当者に相談し、調整を行うことが重要です。退職手続きをスムーズに進め、次の職場への準備も早めに進めましょう。
コメント