障害者雇用面接を複数受けた後に、断りの電話をどうするかは、迷うところですよね。特に支援員の方にお願いしても大丈夫なのかと悩む人も多いでしょう。この記事では、面接後の断り方や支援員へのお願いについて解説します。
1. 面接後の断りの電話はどうするべきか？
面接後に断りの電話をするのは、礼儀として大切なことです。しかし、電話をかけることに不安がある場合や、時間的な制約がある場合もあります。そんなとき、支援員のサポートを受けることは一つの選択肢です。支援員はあなたの代わりに電話をかけて、辞退の意向を伝えることができます。
また、断りの電話をかける際は、感謝の気持ちを忘れずに伝えることが重要です。「面接の機会をいただき、ありがとうございました。今回は他の企業に進むことにしましたが、貴社での選考を大変貴重な経験として受け止めています。」といった内容で、丁寧にお礼を言うと良いでしょう。
2. 支援員にお願いしても大丈夫？
支援員の方にお願いして断りの電話をかけてもらうことは、問題ありません。支援員の役割の一つは、障害者の就職活動をサポートすることです。そのため、面接後の対応もサポートの一環として、代行してもらうことができます。自分が電話をかけることに対して不安がある場合、支援員に頼むことで安心感を得ることができます。
ただし、支援員にお願いする際は、事前にしっかりと伝えたいことを整理しておくことが重要です。具体的な伝え方や、感謝の気持ちをしっかりと伝えることを意識しましょう。
3. 断りの電話をかけるタイミング
断りの電話は、できるだけ早く行うことが望ましいです。面接を受けた企業は、選考結果を早く知りたいと考えています。早めに断りを入れることで、企業にもその後の選考をスムーズに進めてもらえるというメリットがあります。
また、断りの電話をかける際は、感謝の気持ちと共に、「早めにお知らせできず申し訳ありません」と謝意を示すと、より丁寧な印象を与えます。
4. 断り方に迷ったら？
もし断り方に迷った場合は、企業に対して感謝の気持ちを表しつつ、シンプルかつ礼儀正しい方法で断ることを心掛けましょう。例えば、「大変恐縮ですが、他の企業に進むことに決めました。貴社での面接は貴重な経験となり、心より感謝しております。」といった表現が適しています。
支援員にお願いすることで、自分の気持ちを伝えやすくなりますし、面接後の不安を軽減できます。断りの電話も、無理なくできるようになります。
5. まとめ
障害者雇用面接後の断りの電話は、できるだけ早めにかけることが大切です。支援員に頼むことも問題なく、むしろ安心して伝えたいことを伝えられます。感謝の気持ちを忘れずに、丁寧にお断りすることを心掛けましょう。就職活動は自分のペースで進めていくものですので、不安や疑問があれば、周囲のサポートを受けながら進めていくことが大切です。
コメント