扶養内パートから外れる条件とは？Wワークと給与の関係について解説

現在、扶養内パートで働いている方がWワークを始めると、収入が増えるため扶養内から外れるのではないかと心配になることがあります。この記事では、Wワークを行う場合の給与の合計が扶養内か外れるかの基準について詳しく解説します。

扶養内パートとは？基準と要件

扶養内で働くとは、主に配偶者の扶養に入っている状態で働くことを指します。この場合、年間の所得額が一定の基準を超えないことが求められます。扶養内での収入には制限があり、2025年の時点で基準額は年収103万円以下です。

扶養内で働く場合、給与所得だけでなく、賞与や手当なども含めた合計額が年収として計算されます。扶養内での収入を維持するためには、年収が103万円を超えないようにする必要があります。

Wワークを始めることで、収入が増えるため、合算した収入額が扶養の範囲内に収まるかがポイントとなります。例えば、現在パートで月50,000円の収入があり、もう一つの仕事で月46,000円の収入がある場合、2つの給与を合わせると月96,000円になります。

年間で計算すると、96,000円 × 12ヶ月 = 1,152,000円となります。この場合、年収が103万円を超えるため、扶養内から外れることになります。

扶養内から外れると、健康保険や年金などの社会保険料の負担が増えます。特に、健康保険に関しては、配偶者の扶養から外れることで、自分で保険料を支払うことになります。また、税金の面でも控除額が減少するため、所得税や住民税の支払いが発生する可能性があります。

そのため、Wワークを始める前に、扶養内から外れる場合の影響を事前に理解しておくことが重要です。

扶養内から外れないようにするためには、収入を103万円以内に抑える必要があります。例えば、Wワークの時間を調整したり、給与が少ない仕事を選んだりすることで、年収を調整することが可能です。また、税金や社会保険料の負担を軽減する方法についても、事前に相談することをおすすめします。

扶養内で働くことを維持したい場合、働く時間や収入額に注意し、税務署や社会保険の専門家に相談することが有効です。

Wワークを始めることで収入が増えるため、扶養内から外れる可能性があります。扶養内の基準を超えることで、税金や社会保険の負担が増えることを理解しておくことが大切です。もし、扶養内で働き続けたい場合は、収入調整や勤務時間の見直しを検討しましょう。

扶養内での働き方やWワークの収入について不安がある場合は、税理士や社会保険の専門家に相談することをおすすめします。