アルバイトの掛け持ちと報告の方法について – シフト重複時の対応ガイド

アルバイトの掛け持ちを検討する際、シフト重複や報告義務について悩むことがあります。特に、同時間帯にシフトが重なった場合、どのように報告すべきかが気になるポイントです。この記事では、アルバイトの掛け持ちをする際に気をつけるべきことや、報告方法について詳しく解説します。

アルバイト掛け持ちをする際の基本的な考え方

まず、アルバイト掛け持ちをする際に重要なのは、現職の職場に対して正直に報告することです。雇用契約書や就業規則に基づき、掛け持ちが許可されているかを確認することは大切です。多くの企業では副業や掛け持ちに関する規定があり、ルールを守らなければトラブルになる可能性があります。

また、掛け持ち先でのシフトが重なる場合、両方の職場の勤務日程を調整する必要があります。自身の健康や生活のリズムを崩さないように気をつけましょう。

報告方法としては、LINEでも構いませんが、なるべく正式な手段で報告をすることをお勧めします。LINEはカジュアルなコミュニケーション手段ですが、書面やメールでの報告が望ましいとされています。具体的には、LINEで伝える際も、丁寧な言葉を使い、文面でしっかりと伝えることが大切です。

例えば、LINEで報告する場合、以下のような内容にすると良いでしょう。

例:
「お世話になっております、〇〇です。新しくアルバイトを掛け持ちで始めることとなり、シフトが重なることがあるかもしれません。万が一、シフトに影響が出る場合は、事前に調整いたしますので、ご了承ください。ご確認のほどよろしくお願いいたします。」

掛け持ちをしている場合、勤務時間が重ならないようにシフトを調整することが非常に重要です。特に、長時間働くことで体調に影響が出ることも考慮し、無理のない範囲で働くようにしましょう。

また、現職の職場に報告する際は、必要以上に心配をかけないように配慮しつつも、誠実に伝えることが求められます。どちらの職場でも、職務に対して全力を尽くす姿勢が大切です。

アルバイトの掛け持ちをする場合、報告はできるだけ正式に行い、両方の職場で無理のないシフト調整を心がけましょう。LINEでの報告も構いませんが、相手が理解しやすいように、丁寧に伝えることが大切です。掛け持ちによるストレスや体調不良を避けるためにも、無理をしない範囲で働くよう心掛けましょう。