働く際に扶養を抜けることを考えるのは、多くの方が直面する問題です。特に、年収が130万円を超えることで税金や社会保険料が増え、手取り額にどのような影響が出るかを心配されている方も多いでしょう。この記事では、扶養を抜けるべきか、それとも130万円以内で働く方が得か、税金や社会保険料を中心に解説します。
扶養から抜けると税金や社会保険料はどう変わるのか
扶養から抜けることで、税金や社会保険料の負担が増えるのは避けられません。まず、国民健康保険（国保）と年金は、扶養に入っている状態では家族の保険に含まれているため、負担が軽いです。しかし、扶養を抜けると、これらの費用は自己負担となり、年間で24万円以上の支払いが発生します。
また、配偶者の控除がなくなることで、税金が増えるため、手取り額が減少します。これにより、年収が増えたにもかかわらず、手元に残る金額があまり変わらない、またはむしろ減ると感じることがあります。
130万円を超えると保育料も上がる
さらに、扶養を抜けると保育料が上がることもあります。保育料は収入に基づいて計算されるため、年収が増えるとその分支払う額も増え、年間で3万円ほど上がることがあります。
そのため、税金や社会保険料、保育料を合わせると、扶養から抜けた結果、40万円近くの費用が増えることになります。これらを踏まえて、働き方を見直す必要が出てきます。
将来の年金と現在の働き方のバランス
今後受け取る年金額については、国民年金や厚生年金などの制度によって決まりますが、現時点での年金受給額は非常に少ないと感じるかもしれません。実際、年金額は少ないと考えている方が多いです。しかし、年金は長期間働いて積み立てるものなので、将来を見越して積立てておくことには意味があります。
そのため、年金額に対する期待が薄いとしても、今後の生活に向けて長期的に見た際には、社会保険に加入し続けることが重要です。年金を積み立てることが将来の安心につながるため、短期的な金銭的負担よりも将来の安定を見据えることも大切です。
130万円以内で働く方が得か？
130万円を超えると税金や社会保険料が増えることから、むしろ130万円以内で働くことを選ぶ方が良い場合もあります。特に、働きすぎることができない状況（子供の欠席や家庭の事情）では、無理に年収を増やすよりも、扶養内で働く方が経済的な負担が少ない場合があります。
また、扶養内で働くことによって税金や保険料の負担を抑えつつ、家事や育児にかかる時間を確保できるという点も、大きな利点と言えるでしょう。
まとめ：どちらが最適かを見極める
扶養を抜けるかどうかの選択は、単に税金や社会保険料の負担だけでなく、将来の安定した生活を見越しての選択でもあります。現在の働き方と、将来のための年金積立てをどうバランスよく選ぶかが重要です。
130万円を超えることで短期的には金銭的な負担が増えますが、長期的な視点で見ると、年金や社会保険の面でメリットがある場合もあります。自身の家庭の事情やライフスタイルに合った最適な働き方を選択しましょう。
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