タイミーでの求人応募時に「GOOD率90％以上の方」といった条件が記載されていることがありますが、もし自分のGOOD率が低い場合、どうすればよいのでしょうか？この記事では、GOOD率が低い状態での応募について、企業側の対応や、今後の対策について解説します。
タイミーのGOOD率とは？
タイミーでは、仕事の評価が「GOOD」「BAD」で記録され、その割合が「GOOD率」として表示されます。このGOOD率は、過去に働いた企業や仕事内容に対する評価を示しており、90％以上のGOOD率を持つことが、次の仕事に応募する際の一つの指標となることがあります。
GOOD率が低い場合、企業はどう対応するのか？
GOOD率が低い場合、企業側が応募を拒否する可能性はありますが、必ずしもそうとは限りません。多くの企業は、求められる条件に達していない場合でも、他の応募者と同様に選考を行う場合があります。ただし、GOOD率が低いと、企業がその応募者に対して慎重になることはあります。
GOOD率が低い場合の対策
もしGOOD率が低くなっている場合、まずは履歴書やプロフィールに記載している内容を確認し、過去に働いた職場での評価を見直してみましょう。もし評価がまだ反映されていない場合、企業に評価をお願いすることも一つの方法です。また、仕事をこなす際に、積極的に業務を遂行し、評価を得られるよう心がけることが、次の応募時に有利になります。
面接前にGOOD率に関する説明をするべきか？
もしGOOD率が低いことが気になる場合、面接時にその理由を説明することも考えられます。正直に、評価が反映されていないことや、どのように改善しようとしているのかを伝えることで、企業側に理解を得られる可能性もあります。
まとめ：GOOD率を改善するためのステップ
タイミーのGOOD率が低い場合、企業側が応募を拒否することもありますが、必ずしもそうではありません。自分のGOOD率が低い理由を分析し、過去の評価を見直すことが重要です。また、積極的に働いて評価を得ることで、次の応募時にGOOD率を改善することができます。誠実な態度を持ち、評価を上げる努力をすることが、次のステップへの鍵となります。
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