現在、障がい者雇用で転職を目指している方の中には、「就労移行支援に通うべきか？」という疑問を持つ方が多いでしょう。特に、エージェントに勧められて迷っている方もいるかと思います。この記事では、就労移行支援を利用せずに障がい者雇用の転職を目指す方法や、就労移行支援の利点について詳しく解説します。
1. 就労移行支援とは？その役割とメリット
就労移行支援は、障がい者が社会で働くために必要なスキルや知識を学ぶための支援を行うサービスです。これには、パソコンスキルの向上、コミュニケーションスキル、面接対策などが含まれます。就労移行支援に通うことで、企業で求められるスキルや知識を身につけ、転職活動をサポートしてもらえる点が大きなメリットです。
エージェントが「就労移行支援を通うべき」と勧める理由は、これが障がい者雇用において安定して転職できる手段として有効だからです。特に初めて転職をする場合や、経験が少ない場合に効果的です。
2. 就労移行支援を通わずに障がい者雇用で転職する方法
就労移行支援を利用せずに転職することも十分に可能です。実際、障がい者雇用に特化した転職エージェントを利用することで、必要なサポートを受けながら就職活動を行うことができます。IT系事務職などの求人では、パソコンスキルをある程度持っていれば、就労移行支援に頼らずとも採用されることもあります。
ただし、特に障がい者雇用においては、スキルのアピール方法や、障がいに関する理解を得るためのコミュニケーションが重要となるため、エージェントのサポートや自己分析をしっかり行うことが重要です。
3. 就労移行支援を通わない場合の注意点
就労移行支援を通わない場合、障がい者雇用において自分のスキルを証明するための実務経験が求められることがあります。パソコンスキルや仕事に必要な基本的な知識を独学で習得している場合でも、その証明をどのように企業に伝えるかが課題となります。
また、就労移行支援を通うことで、企業側から見てもスムーズに採用しやすいというメリットがあります。通わない場合、企業に対して不安を与えずに自信を持ってアピールできるように準備をしておくことが必要です。
4. 自分に合った選択肢を見つけるために
最終的に、就労移行支援を通うかどうかは自分の希望と状況に応じて決めるべきです。例えば、パソコンスキルやコミュニケーション能力に自信がある場合、就労移行支援を通わなくても転職は可能です。
逆に、スキルに不安がある場合や、より多くのサポートが必要と感じている場合は、就労移行支援を利用することで転職活動を円滑に進めることができます。
まとめ：就労移行支援を利用するかどうかは自分次第
障がい者雇用で転職を目指す場合、就労移行支援を利用するかどうかは必ずしも必須ではありません。しかし、支援を受けることでスムーズに転職活動を進めることができるため、特に転職経験が少ない方や自信がない方には有効です。
自分のスキルや転職活動における課題を把握し、どの方法が最も自分に合っているかを見極めることが重要です。エージェントのアドバイスも参考にしつつ、自分のペースで進めていきましょう。
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