派遣社員から直接雇用に切り替えた場合の有給休暇の取り扱いについて

派遣社員から直接雇用に切り替わった場合、有給休暇の取得に関しては気になる点が多いですよね。特に、派遣社員としての勤務期間と直接雇用に切り替わった際の有給休暇の取り扱いや、過去に取得した有給休暇がどうなるのかについて、疑問が生じることがあります。本記事では、そのような疑問を解決するために、派遣社員から直接雇用への移行時における有給休暇の取り決めについて詳しく解説します。

1. 派遣社員から直接雇用に切り替えた場合の有給休暇の付与

派遣社員から直接雇用に切り替えた場合、有給休暇の取得に関して重要な点は、「直接雇用の契約開始日」からカウントされることです。つまり、直接雇用に切り替わった日からの勤務に対して有給休暇が発生するため、派遣社員として働いていた期間の有給休暇はそのまま引き継がれないことが一般的です。通常、直接雇用後6ヶ月経過すると10日程度の有給休暇が付与されます。

2. 直接雇用の開始日における有給休暇の取得時期

たとえば、10月から直接雇用に切り替えた場合、その6ヶ月後の4月に有給休暇が発生します。この時、派遣社員として勤務していた期間（7月から9月）の間に有給休暇を取得している場合、それとは別に直接雇用開始後に付与される有給休暇の権利が発生することになります。

3. 直接雇用に切り替えた場合の過去の有給休暇の取り扱い

もし、直接雇用に切り替えた際、既に派遣社員として取得した有給休暇がある場合、それらは基本的にそのまま派遣会社で管理されるため、直接雇用後には新たに付与された有給休暇を利用する形になります。もし過去に未使用の有給休暇があった場合、その管理方法について派遣会社に確認し、必要に応じて引き継ぎが可能かを確認することが大切です。

4. 3月に直接雇用に切り替えた場合の有給休暇の取り扱い

次に、3月に直接雇用に切り替わった場合、1月に取得した有給休暇の取り扱いについてですが、この場合、1月に取得した有給休暇はそのまま派遣社員としての権利であり、直接雇用開始後に新たに付与される有給休暇とは別に考えられます。直接雇用に切り替わった際には、別途そのタイミングから新たに付与される有給休暇の権利が発生します。

5. まとめ

派遣社員から直接雇用に切り替えた場合、有給休暇の付与は「直接雇用の契約開始日」からカウントされ、その6ヶ月後に有給休暇が発生します。また、派遣社員として取得した有給休暇は原則として引き継がれませんが、未使用分の有給休暇がある場合は、派遣会社で管理されることになります。直接雇用に切り替わった後に新たに有給休暇の権利が発生することを理解して、適切に取得するようにしましょう。