退職時に「年度末の3月まで在籍すべきか？」という悩みを持つ方も多いです。特に長年働いた会社を辞める場合、退職のタイミングをどうするか迷うことがあります。この記事では、3月退職と1月退職のメリット・デメリットを解説し、最適な退職タイミングを探ります。
年度末まで在籍するメリット
3月まで在籍することのメリットには、いくつかのポイントがあります。まず、履歴書に記載する際、「〇年4月入職～〇年3月退職」といった形で書ける点が挙げられます。これは、会社での勤続年数が丸くなることで、企業にとっても印象が良く、安定した職歴として評価されることがあります。
また、年度末までの在籍は、職場の区切りとしても「キリがいい」と感じる人が多いです。会社側としても年度末に退職する人は多いため、スムーズな引継ぎや後任の準備が行いやすいという点でもメリットがあります。
1月退職のメリット
1月退職を選ぶ場合、年末に一度きりの大きな休みを取った後、スムーズに新たな環境に移行できるという利点があります。また、有休が2ヶ月分残っているという点を考えると、早期に退職してその分を消化することで、次のステップに向けて気持ちよく移行できます。
さらに、1月に退職することで、次の就職先に早く転職できるという点でも有利です。転職活動が早く進み、新年度に向けて心機一転できるメリットもあります。
年度途中で退職するデメリット
1月に退職するデメリットとしては、途中での退職が履歴書にどう影響するかという点があります。特に、途中で退職した場合、その理由や経緯をしっかりと説明する必要が出てきます。履歴書に「〇年4月入職～〇年1月退職」と書く場合、転職先にその理由をしっかり説明できるようにしておく必要があります。
また、年度末まで在籍する場合に比べて、引き継ぎの準備や後任の育成が難しい場合もあります。職場での区切りが早く訪れることで、後任の準備が十分に整わないケースがあるため、会社側にとっては少し不便に感じることもあります。
まとめ
退職のタイミングは、3月末と1月ではそれぞれメリット・デメリットがあります。年度末に退職することで履歴書に綺麗に記載できるメリットや、職場の区切りが良いという点がありますが、1月退職には次のステップに早く進むためのメリットもあります。自分の状況やキャリアプランを考慮して、最適な退職時期を選ぶことが大切です。
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