退職サポーターズとの対応で不満があった方へのアドバイスです。上司からの不快な態度や遅延が続いた場合、その後どのように行動すべきか、そしてその後の対応方法について説明します。
1. 退職サポーターズとのやり取りで感じた不信感
退職サポーターズとのやり取りで感じた不信感は、確かに不快な体験です。特に、相手が自分の要求に迅速に対応しなかったり、冷たく対応されたりすると、信頼感を失いがちです。今回は、Zoom面談において適切な対応がなかったことが問題となりましたが、企業とのやり取りで重要なのは、相手の対応の一貫性と、こちらの希望に真摯に耳を傾ける姿勢です。
LINEを使用していないことに対して不快に思われたことについても、相手がもっと理解を示すべきでした。一般的に、PCにLINEを入れていないことが常識外れとされることは少ないですが、それを指摘されて馬鹿にされるような態度は、相手として不適切と言えます。
2. 面談キャンセルとその後の対応
面談をキャンセルすることは状況に応じて十分理解できます。こちらが適切な態度で対応し、面談を行うことができる場合でも、相手が不誠実な対応をした場合、その後のやり取りを続ける意義は薄いでしょう。
「失礼します」と一方的に切り上げられた後、どうするかですが、気になる場合は他の担当者と連絡を取る選択肢もあります。しかし、こうした場合でも感情的にならず、冷静に対応することが大切です。
3. 退職サポーターズの対応に対する自分の立場
今回のように、担当者が誠意を欠いた態度を取った場合、その後どうするか悩むかもしれません。最も重要なのは、自分の立場を守りながら、冷静に判断を下すことです。
また、企業の対応に不信感を持った場合は、その後の連絡を避け、他の方法で退職活動を進めることも一つの選択肢です。自分の時間を大切にすることが、結果的に有益です。
4. 書面や正式な通知の重要性
今回、書面や通知が遅れていることに対する不安もあるようですが、正式な通知がない状態で転職先を決めるのはリスクを伴います。通知書の作成中であると言われた場合、その後の進展をしっかり確認し、正式な連絡があるまで安心して決定しない方が良いでしょう。
内定が確定している場合でも、契約書の取り交わしがなければ確定とは言えません。正式な通知書をもらうまでは、確実に動かない方が無難です。
まとめ
退職サポーターズとの対応で感じた不信感や不安について、冷静に次の行動を決めることが重要です。自分の感情を安定させ、正式な通知を待つことで、より良い決断を下すことができます。また、企業とのやり取りでは、しっかりとした確認とコミュニケーションが大切です。万が一不安を感じる場合は、別の方法で解決策を模索するのも一つの方法です。
コメント