パートタイムの仕事を応募する際、履歴書で勤務時間についての希望を記入することが求められますが、特に子供の送り迎えなどで柔軟に勤務時間を変更したい場合、どのように記載すべきか悩むこともあります。この記事では、勤務時間の希望を伝える際の適切な文言や、変更の意向をどのように伝えると良いかについて解説します。
勤務時間の希望欄への記載方法
履歴書に勤務時間を記入する際には、まず自分の希望勤務時間を明確に記載することが重要です。例えば、子供の幼稚園のお迎えに合わせて勤務時間を14:30までと記載する場合、その理由を短く説明することが必要です。
「子供の送り迎えの都合により、最初の勤務時間は14:30までとさせていただきます。」といったシンプルな記述が良いでしょう。このように具体的に理由を述べておくことで、相手にも理解してもらいやすくなります。
勤務時間変更の意向を伝える文言
勤務時間を柔軟に変更したいという意向がある場合、それを履歴書に記載することで、将来的な調整に対する前向きな姿勢を示すことができます。
例えば、「今後、子供が幼稚園に慣れてき次第、勤務時間を延長することを検討しています。」という文言を加えることで、勤務時間変更の意向を伝えることができます。このように柔軟な対応を示すことは、採用担当者にとっても前向きに捉えられることが多いです。
柔軟な勤務時間を伝える際のポイント
勤務時間に柔軟性を持たせる際、最も大切なのは、採用担当者に自分の希望とその後の計画についてしっかり伝えることです。勤務時間の変更が可能であることを伝える際には、具体的な時期や変更後の勤務時間についても触れておくと、より説得力が増します。
また、あらかじめ調整可能な勤務時間を提示しておくことで、採用担当者に対しても無理なく勤務時間を延長できる可能性を伝えることができます。最初から柔軟な対応が可能だと伝えることで、安心感を与えることができます。
まとめ
パートタイムの勤務時間希望を記載する際は、まず自分の希望する時間帯を明確に記載し、その理由や背景を簡潔に伝えることが重要です。また、勤務時間変更に対する意向も伝えることで、柔軟な働き方ができることをアピールできます。将来的に勤務時間を延ばす意向があることを伝える際は、具体的な時期や計画を加えることで、採用担当者に安心感を与えることができます。
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