離職票のサインと訂正について：自己都合か会社都合かを確認する方法

退職後、会社から送られてくる離職票に関して疑問を抱いている方も多いでしょう。この記事では、離職票にサインする際の注意点や、自己都合退職と会社都合退職の違い、訂正を求める方法について解説します。

離職票にサインする前に確認すべきこと

離職票にサインをする際は、その内容が正確かどうかを確認することが非常に重要です。自己都合退職と会社都合退職では、失業保険の受給条件が異なるため、記載内容が間違っていると、後々問題が生じる可能性があります。

特に、退職の理由が自己都合になっている場合でも、実際には会社都合で退職した場合など、訂正が必要なケースがあります。自己都合で退職した場合は失業保険の受給に一定の待機期間がありますが、会社都合で退職した場合はその待機期間がありません。

自己都合退職と会社都合退職には明確な違いがあります。自己都合退職とは、退職者本人の意思で退職する場合であり、例えば転職や健康上の理由などが該当します。一方、会社都合退職は、会社の都合による解雇や契約解除、リストラなどが該当します。

もし、自分が退職を決めた理由が会社都合であれば、離職票に自己都合と記載されているのは間違いです。その場合は訂正を求めることができます。

離職票の内容に誤りがあった場合、まずは会社の人事部門や労務担当者に連絡し、訂正を依頼することが重要です。多くの場合、会社側は誤りに気づかずに手続きを進めていることがあります。

訂正を求める際は、証拠を持参することが有効です。例えば、退職に関する書類や証言、経緯が記載されたメールなどを元に説明を行うと、スムーズに解決できることが多いです。また、万が一解決しない場合は、労働基準監督署や労働相談窓口に相談することも検討しましょう。

離職票のサインや訂正に関しては、慎重に行うことが重要です。自己都合と会社都合の違いを理解し、間違った内容にサインしないようにしましょう。もし誤りに気づいた場合は、早めに訂正を依頼することをおすすめします。