派遣社員の育休手当の支給期間: 休業後の復職と手当の取り決め

育児休業を取得した後、復職した際に育休手当が支給されるかどうかは、手当の支給期間や条件により異なります。特に派遣社員の場合、別の派遣会社で復職が決まった場合、育休手当の最終支給にどのような影響があるのか気になる方も多いでしょう。この記事では、育休手当の支給期間と復職後の取り決めについて解説します。

育休手当の支給期間とは？

育児休業給付金（育休手当）は、原則として育休期間中に支給されるもので、通常は育休を取得した会社から支払われます。育休手当の支給期間は、育児休業を取得した日から最大で1年間、または2年間の延長が可能な場合もありますが、これは子どもの年齢や他の条件によって異なります。

一般的に、育休手当は育休期間が終了する月末まで支給され、その後の復職や転職などがあった場合、最終の支給がどうなるかは確認が必要です。

復職が決まった場合、育休手当の最終支給月については、その復職日が支給期間にどのように影響を与えるかが重要です。例えば、9月16日から違う派遣会社で働き始めた場合、育休手当は9月15日まで支給される可能性があります。復職後の給与と育休手当は別々に支払われることが一般的です。

したがって、復職日が9月16日である場合、9月30日までの育休手当の支給はない可能性があります。これについては、最終支給日の確認が必要です。

別の派遣会社での復職が決まった場合、その新しい職場で働くことによって育休手当がどうなるかについては、通常、育休手当を支給していた元の雇用主（派遣元）に確認する必要があります。新しい派遣会社が関与することはないため、元の派遣会社とのやり取りを行うことが重要です。

育休手当の最終支給日やその支払い方法について、元の雇用主に確認し、問題がないかを確認しておくことが大切です。

育休手当を受け取る際には、支給条件や復職後の手当がどうなるかについての事前確認が欠かせません。復職日や転職が決まった場合には、育休手当の支給が停止されることがあるため、その点を十分に理解しておきましょう。

また、育休手当は通常、申請から支給までに時間がかかることがあるため、申請手続きや必要書類についても確認しておくとスムーズに対応できます。

派遣社員が育休を取得後、別の派遣会社で復職した場合、育休手当の支給は復職日までが原則です。最終的な支給期間については、元の雇用主と確認し、育休手当の受け取りをしっかりと確認しましょう。また、育休後の転職や復職に伴う手当の停止について理解し、事前に調整を行うことが大切です。