技能実習生の仕事範囲と就労違反についての疑問解決

技能実習生として塗装業に従事している方の中で、勤め先の会社が清掃業も行っている場合、塗装業務に関係のない清掃の仕事も行っていることが問題となることがあります。このような場合、就労違反に該当する可能性があるのかについて、解説します。

1. 技能実習生の仕事内容とは？

技能実習生は、特定の技術や知識を学ぶために日本に派遣される外国人労働者です。そのため、技能実習生には実習に従事する業務が明確に定められています。実習生が従事すべき業務は契約書に記載されており、これを守らない場合は就労違反と見なされることがあります。

2. 塗装業務と清掃業務の違い

塗装業務は、建物や施設の外壁や内壁を塗装する仕事で、特定の技術や資格が必要とされます。一方、清掃業務は、建物の清掃や整理整頓を行う仕事であり、技術的な特別な資格が必要ないことが多いです。技能実習生が塗装業務に従事する一方で清掃業務を行うことが許されているかは、契約内容と就業規則に基づいて判断されます。

3. 仕事の範囲が異なる場合の就労違反

技能実習生が契約に基づいて従事する業務以外の業務を行うことは、就労違反に該当する可能性があります。例えば、塗装業務に従事する技能実習生が清掃業務に従事している場合、契約内容を超えた業務を行っていることになります。このような場合、労働基準法や技能実習制度に基づく規定に違反する可能性があります。

4. 適切な対応と解決策

もし自分が技能実習生として契約内容に違反している仕事をしている場合は、すぐに労働基準監督署や関係機関に相談することが重要です。また、会社と契約書を再確認し、業務内容が適切であるかを確認することが必要です。企業によっては、業務内容が変更されることもあるため、事前に確認しておくことが望ましいです。

まとめ

技能実習生の仕事には、契約で決められた業務範囲があります。塗装業務を行っている技能実習生が清掃業務に従事することは、契約違反となり得るため、企業側と事前に確認し、必要な対応を取ることが求められます。疑問が生じた場合は、速やかに関係機関に相談することが重要です。