失業保険の支給と内定について：自己都合退職後の待機期間中の振込はどうなるのか

失業保険は、自己都合退職の場合、通常2ヶ月間の待機期間が設けられています。そこで、待機期間中に内定が出た場合、失業保険の振込はどうなるのでしょうか？この記事では、自己都合退職後の失業保険に関する基本的な流れと、内定が出た場合の影響について詳しく解説します。

1. 失業保険の支給の基本

失業保険は、退職した理由に応じて支給される条件が異なります。自己都合退職の場合、支給開始前に2ヶ月間の待機期間が必要です。この間に、求職活動を行いながら、雇用保険の加入状況を確認することになります。

2. 待機期間中に内定が出た場合の影響

待機期間中に内定が出た場合、基本的には内定が確定した時点で失業保険の支給は停止します。内定は新たな就業契約が成立することを意味するため、失業保険の支給対象外となるからです。しかし、内定がまだ「正式な採用」ではなく、就業開始日が決まっていない場合には、一定の条件の下で失業保険の支給が続くこともあります。

3. 企業側に証拠を求められることはあるのか？

内定が出た場合、企業から証拠を求められることはほとんどありませんが、もし失業保険の支給を受けながら内定を得た場合、ハローワークでの手続きが必要となることもあります。内定通知書や採用決定書を提出することが求められる場合もあり、証拠を出すことが求められることはあります。これにより、失業保険の不正受給を防ぐための確認が行われます。

4. 待機期間中の失業保険の振込タイミング

失業保険の振込は、通常、待機期間後に支給されます。ただし、内定が出るとその支給が停止されるため、振込が行われることはなく、待機期間後の支給は実際の退職後の求職活動状況に基づいて行われます。内定が出た場合でも、まだ実際に就業を始めていない段階では、一時的に受給が続くこともあります。

5. まとめ：内定後は失業保険の受給が停止される可能性が高い

自己都合退職後、待機期間中に内定が出た場合、基本的には失業保険の受給は停止されます。ただし、内定が確定する前に受給している場合や、就業開始日が決まっていない場合には、一定の条件下で受給が続くこともあります。内定が出た後の手続きについて不安な場合は、ハローワークに相談し、具体的な状況に応じたアドバイスを受けると良いでしょう。