給与振込手数料を差し引くことの法的問題と過去分の返還請求について

給与の振込手数料を会社が給与から差し引くことは、労働基準法第24条における「賃金全額払いの原則」に違反する可能性があります。この記事では、給与から振込手数料を差し引くことの法的な問題について解説し、過去分の手数料返還請求が可能かどうかについて考察します。

労働基準法第24条と賃金全額払いの原則

労働基準法第24条は、労働者が受け取るべき賃金は、全額が支払われなければならないことを定めています。具体的には、会社が給与から直接的な引き落としを行う場合、労働者が受け取る額が賃金全額であることが求められます。

したがって、給与の振込手数料を会社が給与から差し引くことは、この原則に反する可能性が高いです。振込手数料は、労働者が自己負担すべき費用であり、会社がその負担を強いることは法的に認められていません。

給与から振込手数料を差し引くことは、一般的に法的に認められません。これが発覚した場合、労働者はその返還を求める権利を持っています。会社が給与支払い時に手数料を差し引いた場合、それは「賃金の全額支払義務」を果たしていないことになります。

このような場合、労働基準監督署に相談することや、弁護士を通じて法的な手続きを進めることが検討されます。過去に差し引かれた手数料については、法的に返還を求めることができます。

過去に給与から振込手数料が差し引かれていた場合、労働者はその返還を請求する権利があります。返還請求は、通常、差し引かれた額を遡って請求することが可能です。過去の賃金に関する請求は、法的には2年以内に行う必要がありますが、時間が経過しても請求可能な場合もあります。

手数料を差し引いたことが違法であると確認できれば、会社に対して返還請求を行い、その額を取り戻すことができます。返還請求を行う場合は、給与明細書や振込明細書を証拠として提出することが有効です。

まずは、給与振込時に手数料が差し引かれないよう、給与明細書を定期的に確認し、必要があれば人事部門や労働基準監督署に相談をすることが重要です。また、過去の手数料については、できるだけ早く返還請求を行うことが推奨されます。

労働基準法を遵守した働き方を確保するためには、賃金の支払い方法に関して理解を深め、適切に対応することが必要です。問題が解決しない場合は、弁護士に相談して法的措置を講じることも一つの選択肢です。

給与から振込手数料を差し引くことは、労働基準法第24条に違反する可能性があり、過去に差し引かれた手数料については返還請求が可能です。今後のためにも、給与の支払い方法に関してしっかりと確認し、問題があれば早期に対応することが重要です。