失業保険を多くもらうための最適な退職方法とは？自己都合と会社都合の違い

失業保険の受給額は退職理由や退職時期によって異なります。自己都合退職と会社都合退職では、支給される額や条件が変わるため、どちらの方法が自分にとって有利かを理解することが大切です。今回は、自己都合退職と会社都合退職を比較し、どちらが多くの失業保険をもらえるかを解説します。

1. 失業保険の支給額に影響する要素

失業保険の支給額は、主に以下の要素に影響されます。

自己都合退職と会社都合退職での大きな違いは、支給開始までの待機期間や支給される期間が異なる点です。

自己都合退職を選んだ場合、通常、失業保険の支給が始まるまでに3ヶ月の待機期間があります。さらに、支給期間が短くなることがあります。支給額自体は、過去の給与によって決まりますが、自己都合退職では、支給額が少なくなる可能性もあります。

会社都合退職の場合、待機期間がほとんどなく、すぐに失業保険の支給が始まります。さらに、支給される期間が長く、支給額が自己都合退職よりも有利になることが多いです。会社都合で退職する理由としては、解雇や契約更新の不安定性などがあります。

退職の時期によっても、失業保険の支給額に影響があります。例えば、10月に自己都合退職をする場合、次の年の1月から失業保険の支給が開始されることが多く、支給までの待機期間が長くなります。一方、会社都合で退職する場合は、待機期間がほとんどないため、すぐに支給が開始されます。

結論として、失業保険を多く受け取るためには、会社都合で退職する方が有利です。会社都合退職では、支給開始が早く、支給期間も長いため、全体的に多くの失業保険を受け取ることができます。ただし、退職理由が会社都合であることが必要なので、その点を考慮して転職活動を進めるとよいでしょう。