派遣社員の有給消化時の給与支払いについて｜誰が支払う？

派遣社員として働く場合、有給休暇を消化した際の給与支払いについて疑問に思うこともあります。この記事では、派遣社員の有給消化時の給料支払いについて詳しく解説します。

派遣社員の有給休暇の給与支払いの仕組み

派遣社員が有給休暇を消化した場合、その給与は基本的に「派遣元」から支払われます。派遣先ではなく、あなたが所属している派遣会社が有給の給与を支払うことになります。これは、雇用契約上、派遣元があなたの雇用主となっているためです。

また、派遣元が支払う有給休暇の給与は、通常、派遣先から請求された金額（派遣料金）とは異なり、派遣先が負担するものではありません。派遣先は派遣元に対して、あなたの労働時間に応じた料金を支払っていますが、有給消化時の給与は派遣元から直接支給されます。

派遣先における有給休暇の取り扱い

派遣社員は、通常、派遣先においても有給休暇を取得する権利を持っていますが、実際にその取り扱いについては、派遣先と派遣元の契約内容や規定により異なる場合があります。派遣先が有給休暇の取得を促す場合もあれば、消化を制限する場合もあるため、派遣契約書や就業規則に記載されている内容を確認することが重要です。

もしも、有給休暇を取りたい場合は、派遣元に相談し、必要な手続きを行いましょう。また、派遣先に有給を取ることが可能かどうかを確認しておくと良いです。

派遣先の人件費と有給消化分の請求

派遣元は派遣先から「人件費」を請求しますが、これは主に派遣社員の労働時間に対して発生します。有給休暇を消化することでその労働時間が減るため、通常はその分、派遣元から派遣先に請求されることはありません。

有給消化による給与は派遣元が支払うため、派遣先に対して追加請求されるわけではなく、給与は派遣元から支払われる仕組みです。したがって、派遣先が有給消化分の給与を負担することは基本的にありません。

まとめ

派遣社員が有給休暇を消化した場合、その給与は派遣元が支払うことが一般的です。派遣先には請求されませんが、契約内容や就業規則によって異なる場合もありますので、派遣元との確認が重要です。今後、派遣先に転職を希望している場合なども、派遣元との調整や契約内容に気を付けてください。