扶養内で働いている場合、掛け持ちをする際にはいくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。特に、税金や社会保険の面での影響を避けるため、慎重に計画を立てることが大切です。
1. 扶養内で掛け持ちをする際のポイント
扶養内で働く場合、収入が130万円以内に抑えなければならないという「130万円の壁」があります。この範囲内で掛け持ちを行う場合、総収入が扶養範囲内に収まるように調整する必要があります。掛け持ち先のシフトを組み合わせ、総勤務時間が週20時間以内に納められるようにすることが重要です。
また、メインの仕事先で掛け持ちをしていることを申告していない場合でも、年末調整や確定申告で収入を報告することが求められます。そのため、税務上の問題を避けるためにも、収入の総額や税金の支払いに関してしっかり把握しておく必要があります。
2. 源泉徴収と乙欄について
掛け持ちをする場合、源泉徴収の方法についても理解しておく必要があります。もし、掛け持ち先の仕事に対して「乙欄で源泉徴収してよいか？」と質問があった場合、これは、メインの仕事が「甲欄」で源泉徴収されている場合に、サブの仕事で「乙欄」を適用するという意味です。
「甲欄」と「乙欄」の違いは、源泉徴収の税率が異なる点です。メインの仕事は甲欄（基本的に税率が低い）で源泉徴収され、掛け持ち先は乙欄（通常、税率が高い）で源泉徴収されます。この場合、掛け持ち先の給与は少し多めに源泉徴収されることになりますが、年末調整や確定申告で調整が可能です。
3. 扶養内での収入管理の重要性
扶養内での収入管理を適切に行うためには、各職場で得た収入をきちんと記録し、合計金額が130万円を超えないように注意することが重要です。もし収入が130万円を超えると、扶養から外れ、税金や社会保険の負担が増える可能性があります。
また、税務署に対して収入の報告を怠ったり、年末調整をしなかったりすると、後で追加で税金を支払う必要が出てくることがあるため、正確な収入報告を行うことが不可欠です。
4. 年末調整と確定申告
メインの仕事と掛け持ち先の両方で源泉徴収をされている場合、年末調整を受けることで税額を調整することができます。しかし、もし両方の仕事で給与が支給されている場合、年末調整だけでは不足することがあります。特に、掛け持ち先で乙欄を適用されている場合、確定申告で税金の調整をすることが必要です。
確定申告では、収入の合計額を正確に申告し、過剰に支払った税金を還付してもらうことができます。扶養内で収入を調整するためにも、年末調整や確定申告をきちんと行うことが重要です。
まとめ
扶養内で掛け持ちをする場合は、収入管理や税金の仕組みをしっかり理解し、適切な申告を行うことが大切です。掛け持ち先で源泉徴収の方法について質問された場合は、乙欄を適用することができますが、確定申告で調整することを忘れないようにしましょう。収入が130万円の壁を越えないよう、慎重に計画を立てることが必要です。
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