会社都合退職と自己都合退職の違いと離職票についての抗議方法

退職後、離職票の区分が「自己都合」となっていた場合、特に会社側からの説明が「会社都合」であるとされていた場合に混乱することがあります。この記事では、離職票における自己都合と会社都合の違い、そして誤った区分に対する抗議方法について解説します。

会社都合と自己都合退職の違い

退職には、自己都合退職と会社都合退職の2種類があります。自己都合退職は、従業員自身の意思で退職を決定する場合に適用されます。一方、会社都合退職は、企業側の都合で解雇されたり、業務終了や経営判断により雇用契約が終了する場合に該当します。

離職票の区分が自己都合となる場合

離職票の記載には、正確な理由が反映される必要があります。業務縮小や終了による退職は、通常、会社都合と見なされるべきですが、場合によっては「自己都合」と記載されることもあります。これは、会社側が誤って記載したり、手続き上のミスが原因であることがあります。

離職票の区分に対する抗議方法

離職票に記載された区分が不正確である場合、まずは人事部門や総務部門に問い合わせて確認を取り、訂正を依頼することが重要です。会社側が「会社都合」であると明言していた場合、その旨を証拠として提出することが有効です。また、必要に応じて労働基準監督署に相談し、正式な手続きを通じて解決を図ることも考えられます。

抗議が無効な場合の次のステップ

もし会社側が訂正に応じなかったり、問題が解決しない場合は、労働基準監督署や公共の労働相談窓口に助言を求めることが有効です。労働者の権利を守るための法律が整備されているため、冷静に手続きを進めることが大切です。

まとめ

離職票に誤った区分が記載されている場合は、まず会社に確認を取り、誤記が確認された場合は訂正を求めることが重要です。もし会社が訂正に応じない場合は、労働基準監督署や専門家の助けを借りて対応を進めましょう。適切な対応をすることで、退職後の手続きを円滑に進めることができます。