社内のデザインコンペにおいて、参加者がほぼ同じ構図や文字の配置でデザインを提出した場合、競合しているデザインが似ていると揉め事に発展することがあります。特に、上司から指示された内容が原因で参加者同士に誤解が生じることも。この記事では、このような問題を未然に防ぐための対策方法について解説します。
1. 似たデザインが提出された場合の問題点
同じテーマや指示に基づいたデザインが複数出揃うと、構図や文字の配置が似てしまうことがあります。この場合、参加者間で不公平感や不満が生じ、コンペそのものがスムーズに進行しない可能性があります。特に、上司からの指示で「こういう感じのデザインにしてほしい」といった具体的な要求がある場合、参加者がその指示に従うことが多いため、意図しない類似性が生まれることがあります。
2. 同じデザインが重複する原因とは
デザインにおける類似性が発生する主な原因は、以下のような点が挙げられます。
- 上司やクライアントから具体的なデザインのイメージが伝えられた場合
- 使用する素材やテーマが限定されている場合
- 参加者が同じインスピレーション源を参考にした場合
このように、具体的な指示があると参加者がその枠内でデザインを構築するため、似たようなアプローチを取ることになりやすいです。
3. 似たデザインが起こらないようにするための対策
似たデザインが提出されないようにするためには、いくつかの予防策を講じることが効果的です。
- デザイン指示を曖昧にせず、ある程度自由度を持たせる
- 各参加者に個別の視点や独自のアイデアを重視するよう促す
- コンペ開始前に簡単なアイデア出しやスケッチ段階を行い、方向性を明確にする
- 意図的に違ったアプローチをするようなアイデアのブレインストーミングを実施する
4. 問題が起きた場合の解決策
万が一、提出後に類似したデザインが出た場合は、早期に問題を共有し、解決策を講じることが重要です。
- 参加者同士でオープンに意見交換を行い、どの部分が似ていたのかを明確にする
- デザインを再度修正するように指示し、よりユニークなアプローチを模索する
- 今後のコンペでは、指示内容をもっと明確に伝えるとともに、個性を反映したデザイン作成を推奨する
5. まとめ: 予防と早期対応が重要
社内コンペにおいてデザインが似てしまう問題は、指示の出し方や参加者同士の意識によって予防できます。最も大切なのは、問題が発生した場合には早期に解決策を提示し、再発防止策を講じることです。上司や参加者とのコミュニケーションを密にし、創造性を重視することで、よりスムーズなコンペ運営が可能になります。
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