最低賃金の値上げと給料の支払いタイミングについて

2023年10月1日から最低賃金が値上げされることが発表されていますが、給料の支払いタイミングと最低賃金の適用について疑問を持つ方もいらっしゃるでしょう。特に、9月分の給料を10月15日に受け取る場合、9月の労働に対して新しい最低賃金が適用されるのかどうかが問題となります。

最低賃金の値上げタイミングと給料の関係

最低賃金が引き上げられる場合、その新しい賃金が適用されるのは基本的に新しい月の1日からです。つまり、10月1日から施行される最低賃金は10月分の給料に反映されます。しかし、9月分の労働に対しては、9月の最低賃金が適用されるのが通常です。したがって、9月分の給料は、最低賃金が改定される前の金額で計算されることになります。

給料の支払いタイミングに関する注意点

給料は通常、翌月の決まった日に支払われることが一般的です。たとえば、10月15日に9月分の給料が支払われる場合、その計算は9月の時点で適用された最低賃金に基づいて行われます。最低賃金が10月1日から引き上げられたとしても、9月の労働時間には新しい賃金は適用されません。したがって、10月15日に支払われる給料は、9月分の労働に対する給与となります。

最低賃金改定後の給与適用方法

10月1日から新しい最低賃金が適用されるため、10月分の給与には新しい最低賃金が反映されます。従って、9月に働いた分については、前月の最低賃金が適用され、10月1日以降に働いた分には改定後の最低賃金が適用されることになります。

まとめ：給与の計算方法と最低賃金改定

最低賃金が改定されると、その新しい賃金は基本的に改定された月の1日から適用されます。9月の労働については、10月に支払われる給料に新しい最低賃金が適用されることはなく、9月の最低賃金が反映されます。給与計算の際には、この点を理解しておくことが大切です。