退職の申し出は3ヶ月前が基本！12月末退職の場合、9月30日に申し出てもOK？

退職をする際、一般的に「3ヶ月前に申し出る」というルールが広く認識されています。例えば、12月末に退職したい場合、9月30日にその意思を伝えれば、果たしてそれが適切なタイミングと言えるのでしょうか？今回は、このタイミングに関する疑問を解決します。

退職の申し出は基本的に3ヶ月前が望ましい

多くの企業では、退職する際の手続きとして、3ヶ月前にその旨を申し出ることが推奨されています。これは、業務の引き継ぎや後任者の採用など、会社側にとっても準備が必要なためです。従って、退職希望月の3ヶ月前を目安に申し出ることが一般的です。

12月末に退職したい場合、3ヶ月前にあたるのは9月末です。しかし、9月30日に退職の意思を伝えた場合、これでも3ヶ月前の申し出となるのでしょうか？結論として、9月30日に申し出をすれば、十分に3ヶ月前の申し出に該当します。

退職日が12月31日であれば、9月30日にその意思を示すことで、労働契約上も問題なく合意されるケースがほとんどです。企業側も、1ヵ月前倒しで通知を受けたとしても、通常はその日をもって退職することができます。

退職希望日の3ヶ月前に申し出ることが基本ですが、その後の手続きにも注意が必要です。退職届や最終出勤日までの引き継ぎ業務、そして給与の支払いなど、企業側もその後の対応が求められます。そのため、可能であれば余裕をもって早めに伝えておく方がスムーズに進むことが多いです。

また、もし予定通りに退職できるか不安な場合は、先にその意向を伝えておくことで、後々の手続きがスムーズに進みます。企業との円満な退職を目指すためにも、計画的に進めることが大切です。

12月末に退職したい場合、9月30日に申し出ることで十分に3ヶ月前の申し出となります。退職に関する手続きは、会社側との調整が必要ですが、早めに意向を示すことで円滑に進めることができます。退職予定日を考慮し、余裕を持った計画を立てて、スムーズに退職を迎えましょう。