タイミーで働いていた就業先のグループ会社で直接雇用されることになり、10月5日からの就業が決まっている場合、就業先でのアルバイトが可能かどうかについて悩んでいる方も多いかもしれません。今回は、その疑問に答えるとともに、転職前のアルバイトに関する注意点についても触れていきます。
転職前にタイミーで働いても問題ないか
まず、転職前にタイミーで働くこと自体は法的に問題はありませんが、重要なのは、あなたが転職する会社とそのグループ会社の関係や、あなたの雇用契約に基づく規定です。多くの場合、転職先が同じグループ会社の場合、転職前のアルバイトが許可されている場合がほとんどです。ただし、企業によっては社内規定により、在職中にアルバイトをすることが制限されている場合もあります。
したがって、最終的には転職先に確認を取ることが一番確実な方法です。特に、あなたが新しい会社で働き始める前に、あくまでタイミーとしての雇用契約であることを明確にしておくと良いでしょう。
就業契約書に基づく確認
転職先との契約を結んでいない段階では、契約内容によってアルバイトが制限される場合もあります。転職先がアルバイトを認めるかどうかは、労働契約書に記載された規定によるものです。就業前に契約書に目を通し、雇用形態や兼職に関する規定を確認しておくことが重要です。
もし疑問点があれば、採用担当者に確認し、問題ないことを確認してからアルバイトを続けることが安心です。
アルバイト前に心配なこと
転職前にアルバイトをしていて心配になるのは、「直接雇用に向けて調整が必要な場合」や、「既存の業務に影響が出るのではないか」ということです。転職先の業務や責任を全うするためには、直前にアルバイトで身体的または精神的に疲れてしまうと、仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性があります。
そのため、アルバイトと新しい職場での業務のバランスを取ることが大切です。転職の前にしっかりと休息を取ることをおすすめします。
まとめ
タイミーで働いていた就業先のグループ会社で直接雇用となった場合、転職前にアルバイトをすること自体は問題ないことが多いですが、最終的には契約内容や社内規定を確認することが必要です。転職先に確認した上でアルバイトを続け、また就業契約書に従うことが重要です。
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