未払い給与の対応方法｜労働基準監督署への連絡と給料支払い義務について

未払い給与の問題に直面した際、どのように対応すればよいのか分からないことがあります。特に、労働契約書がない場合やパワハラがあった場合、どのように対処すればよいのでしょうか？この記事では、未払い給与の支払いを求めるための具体的な対応方法について解説します。

1. 未払い給与の請求方法

まず、未払い給与を請求する場合、労働基準監督署に連絡する前に会社に直接連絡することが重要です。会社が支払う義務があることを伝え、証拠として給与明細や勤務記録を残しておくと、後々の手続きがスムーズに進みます。

ただし、会社が支払わない場合は、労働基準監督署に相談することが次のステップとなります。労働基準監督署は、労働基準法に基づき企業に対して未払い給与の支払いを促す権限があります。

労働基準監督署への相談は非常に重要です。労働契約書がない場合でも、労働基準法に基づき、会社は労働者に給与を支払う義務があります。労働基準監督署に相談することで、会社に対して正式に対応を求めることができます。

労働基準監督署には、未払い給与の証拠を持参して相談に行くことをおすすめします。例えば、勤務シフト表やメール、給与明細書など、支払いの証拠となるものを準備しましょう。

パワハラが原因で精神的なストレスや体調不良が生じている場合、警察の生活安全課に相談することも一つの方法です。パワハラは労働環境における犯罪行為に該当する可能性があるため、証拠を持って警察に相談することが有効です。

パワハラに関する証拠を集め、具体的な事例を明記することで、警察が適切に対応することが期待できます。

労働契約書がない場合でも、会社は労働者に対して給与を支払う義務があります。労働基準法では、労働契約書がなくても、労働者と会社の間に労働契約が成立しているとみなされます。したがって、未払い給与があれば、会社はその支払い義務を果たさなければなりません。

給与の支払い義務があることを証明するためには、勤務記録や給与振込の履歴などが重要な証拠となります。

未払い給与の請求は、まず会社に直接連絡し、それでも解決しない場合は労働基準監督署に相談することが重要です。また、パワハラなどの精神的な問題が絡んでいる場合、警察への相談も選択肢の一つです。労働契約書がない場合でも、会社には給与を支払う義務がありますので、正当な方法で自分の権利を守りましょう。