新卒採用と中途採用の就活はどちらが楽か？実体験からの比較

新卒採用と中途採用、それぞれの就活は大きな違いがあります。特に、求められるスキルや評価基準が異なるため、どちらが楽だったのかは人それぞれです。この記事では、一般的に新卒採用と中途採用の就活がどう違うのか、また実際にどちらが楽だったかを具体的な実体験をもとに解説します。

新卒採用の特徴

新卒採用では、主に学歴や学業が評価されることが多いです。学業成績以外にも、部活動やボランティア活動、アルバイト経験なども重要な評価基準になります。しかし、企業は「これから育てていく人材」としての可能性を見て選考を進めるため、経験よりもポテンシャルを重視することが多いです。

そのため、学業に集中しているだけでは選考が進みにくく、学外活動に積極的に参加することが求められます。就活のプロセスも長く、エントリーシートや面接で自分のアピールポイントを見つけ出すのが大変なこともあります。

中途採用の場合、経験が重要なポイントとなります。企業は即戦力としてのスキルを求めるため、特にその職種での実務経験や成果が評価されます。面接でも、これまでの職歴やプロジェクト経験、問題解決能力などが主な話題になることが多いです。

中途採用は、実際に働いていた実績やスキルをアピールできるため、自分の過去の仕事を中心に話すことができるのが特徴です。自分の実力を証明できるチャンスが多く、エントリーシートや面接も比較的自分の強みを活かしやすいという点で、特に経験者にとっては比較的楽に感じることがあるかもしれません。

質問者様が感じた通り、学業以外の活動を話さなければならない新卒採用に対し、中途採用では実務経験を語ることに重点が置かれるため、経験者にとっては中途採用の方が楽に感じることもあります。特に、「学歴が評価されることなく、自分の経験だけを語れば良い」と思える点で中途採用は楽だと感じる人が多いでしょう。

一方で、新卒採用では学生時代の活動やポテンシャルが評価されるため、自分のこれまでの経験があまり活かされないと感じることがあるかもしれません。しかし、就職先が決まった後は、新卒採用の方がキャリアのスタート地点としては有利になることもあるため、一概にどちらが楽だとは言えません。

新卒採用と中途採用では、選考過程や求められるものが異なります。新卒採用は学業成績や学外活動が重視され、企業側はポテンシャルを見ています。一方、中途採用は経験やスキルが評価されるため、実務経験がある方が有利に進めることが多いです。

どちらが楽かは人による部分が大きいですが、自己PRの仕方や求められるものを理解し、それに応じたアプローチを取ることで、どちらの就活も乗り越えることができるでしょう。