面接前の踏み込んだ質問に関する注意点と違法性について

面接を受ける際、企業からの事前アンケートで非常に個人的な質問がされた場合、違法性やプライバシー侵害のリスクについて考えることは重要です。ここでは、面接で聞かれがちなプライバシーに関する質問とその適切性について解説します。

1. 面接時に聞かれるプライバシーに関する質問の特徴

「介護が必要なご家族がいるか？」「過去に精神疾患にかかったことがあるか？」などの質問は、個人情報に深く関わる内容です。これらの質問は、一見すると企業の業務に関する情報を得ようとするものに見えますが、実際には不適切な質問となる可能性があります。

特に、採用面接において個人のプライバシーに関わる質問は、差別や偏見を助長する恐れがあり、企業側が慎重に扱うべき内容です。

精神疾患に関する質問は、過去に精神疾患を患った人を差別的に扱うリスクを持っています。日本の労働法では、雇用において精神疾患や健康状態を理由に不利益を与えることは原則として禁止されています。よって、こうした質問は、面接の段階で問うべきではないとされています。

過去に精神疾患を持っていたことが理由で仕事に就けないということがあってはならないため、企業側も注意を払うべきです。

「繁忙期にみなし残業以上の残業が課される」という質問は、企業が実際にどのような労働環境を提供しているかを示すものですが、これは正当な質問ではあります。面接時に残業について尋ねること自体は許容される範囲内です。

ただし、企業側は実際に求められる勤務時間や勤務体制を明確にし、過剰な残業が常態化している場合は、労働基準法を遵守しているかどうかの確認が必要です。

もし面接で違法性が高い質問や不適切な質問をされた場合、どのように対応すべきかは重要な問題です。その場合、回答しなくても問題ありません。例えば、「過去の病歴」や「家庭環境」についての質問は、面接官が求めるべき情報ではなく、プライバシーにあたるため、回答を拒否することが可能です。

また、質問が不快であったり、不適切だと感じた場合には、企業側にその旨を伝えることも一つの方法です。採用を希望していても、企業が倫理的に問題を抱えている場合、長期的に働くことに対して不安を感じることもあります。

面接での質問内容には法律的な制約があり、企業側は適切な質問をする必要があります。もし不適切な質問をされた場合、冷静に対応し、無理に回答する必要はありません。また、自分のプライバシーを守ることは重要であり、企業文化や職場環境が自分に合うかを見極めるためにも注意深く対応することが大切です。

最後に、面接を通じて自分の価値観に合った企業を見つけることが、長期的に充実したキャリアを築くための鍵となります。