公務員の休職後の復帰と分限免職の実態：依願退職と懲戒免職の違い

公務員が休職後に復帰した場合、どのような処遇がなされるのでしょうか？特に、分限免職の権利を持つ組織が強行発令をする実態について、懲戒免職と依願退職の違いやその実情について理解することが大切です。この記事では、制度としての分限免職と実態としての依願退職について、具体的な事例を交えて解説します。

公務員の休職後復帰と分限免職の権利

公務員が休職後に復帰する場合、職場には一定のルールが存在します。特に、復帰後に分限免職が適用されることがありますが、これは必ずしも強制的に行われるわけではありません。分限免職は、職務に不適格であると判断された場合に適用される措置ですが、実際には強行発令されることは少ないのが実態です。

分限免職を命じる権限は組織側にありますが、その発令には慎重な検討が必要で、通常は事前に依願退職という形で解決されることが多いです。

懲戒免職は、公務員が職務に関する重大な違反を犯した場合に適用される処分であり、これに対して依願退職は、本人の意思で退職を申し出る形です。懲戒免職の場合、退職金の支給がされないことが一般的ですが、依願退職では退職金が支払われることが多く、円満退職となることが多いです。

多くの公務員組織では、懲戒免職を回避するために、依願退職という形で解決策を提示するケースが一般的です。懲戒免職を避けるために、自発的に退職を申し出ることが多く、退職金も支給されるため、双方にとって円滑な処理が行われます。

公務員の分限免職が実際に強行発令された事例は非常に稀です。ほとんどの場合、問題が発生しても、解決策として依願退職を選択することが一般的です。これにより、懲戒免職や強行発令の回避が図られ、円満退職となるケースが圧倒的に多いと言えます。

依願退職を選択することで、本人も退職金を受け取ることができ、職場側も円満に問題を解決することができます。このような慣行があるため、強制的に分限免職が発令されるケースは、非常に少ないのが実情です。

実際、依願退職を選択することで退職金の支給があり、懲戒免職に比べて処遇が比較的良いことが多いため、依願退職が選ばれる理由の一つとなっています。懲戒免職が強行されると、その後の公務員としての再就職が難しくなることもあり、その点を避けるためにも、依願退職が多く選ばれています。

また、依願退職を選択することで、辞職願が受理されると同時に、退職金が支給されるため、経済的な問題も解決されます。これにより、退職後の生活に安心感を持ちながら新たなステージに進むことができるのです。

公務員の休職後の復帰において、分限免職の強行発令は稀であり、ほとんどのケースでは依願退職という形で問題が解決されています。依願退職では、退職金の支給などがあり、懲戒免職に比べて処遇が比較的良好です。実際のところ、公務員の組織では、強行発令ではなく、円満な退職処理が行われることが多いのが実態です。