自己都合退職と特定理由離職者の取り扱いについて

退職理由として自己都合が選ばれる場合、特に「パワハラ」や「職場の人間関係の問題」といった理由で退職を申し出た場合、特定理由離職者として認定される可能性があります。この記事では、特定理由離職者としての取り扱いの条件と、診断書をハローワークに提出した場合の影響について解説します。

1. 特定理由離職者とは？

特定理由離職者とは、退職理由が労働環境に起因するもので、ハローワークが一定の基準に基づき認定する形です。例えば、パワハラやうつ病と診断されるほどの心身の不調が原因となった場合などです。特定理由離職者として認定されると、自己都合退職であっても失業保険をすぐに受け取ることができる場合があります。

2. 診断書と特定理由離職者認定の関係

「うつ病」と診断された場合、その診断書をハローワークに提出することが重要です。診断書は、退職理由が健康上の問題であることを証明するための証拠となります。これをもとに、ハローワークはその人が特定理由離職者であるかどうかを判断します。

3. ハローワークへの提出方法

退職後にハローワークへ行き、失業保険の受給手続きをする際に、退職理由を詳しく説明し、診断書を提出します。その際、具体的な退職理由を明確に伝えることが大切です。パワハラや人間関係の問題があった場合、それがどのように仕事に影響を与えたのかも説明するとよいでしょう。

4. まとめ

「自己都合退職でも特定理由離職者として認定される可能性がある」ことを知っておくと、心の負担が軽減されるかもしれません。もしパワハラやうつ病が原因で退職した場合、診断書を提出して、適切な手続きを行うことで、失業保険の支給をスムーズに受けることができる場合があります。しっかりとした証拠を用意し、ハローワークでの手続きを進めてください。