2025年4月から施行される雇用保険の新しい給付制限について、不安に思っている方も多いのではないでしょうか。特に、自己都合退職の場合の給付制限がどのように適用されるのかについて、しっかりと理解しておくことが重要です。この記事では、給付制限に関する基本的なルールや受給資格決定に関するカウント方法について解説します。
1. 雇用保険の給付制限の概要
2025年4月から、自己都合退職をした場合、基本手当の受給資格決定日から7日間の待期期間満了後、1〜3ヶ月間は基本手当が支給されない「給付制限」が設けられます。退職日が令和7年4月1日以降の場合は1ヶ月の給付制限が、令和7年3月31日以前の場合は2ヶ月の給付制限が適用されます。さらに、過去5年間で2回以上自己都合退職をして受給資格決定を受けている場合、給付制限が3ヶ月に延長されます。
2. 受給資格決定とは？
受給資格決定とは、ハローワークにて雇用保険の受給資格が認められた際に行われる手続きです。多くの場合、離職票を手に入れ、ハローワークで申請手続きを行うことで受給資格が決定します。質問者が不安に思っているように、「受給資格決定を受けた場合」というのは、単に離職票が手元に届いたタイミングではなく、正式にハローワークで受給資格の申請を受け付け、認定されることを指します。
3. 退職歴と給付制限の関係
質問者が述べている通り、過去5年間で2回以上自己都合退職をしている場合、その後の受給資格決定において給付制限が3ヶ月になる可能性があります。ただし、受給資格決定を受けた場合という条件が重要であり、もし過去の転職でハローワークに出向き、受給申請を行っていない場合、そのカウントには含まれません。この場合、給付制限は1ヶ月または2ヶ月のいずれかに該当する可能性があります。
4. 給付制限が3ヶ月の場合の実際の対応
給付制限が3ヶ月の場合、退職後すぐに手当を受け取ることはできませんが、自己都合退職の回数や過去の転職履歴によって適用される制限の期間は異なることがあります。自分の状況に合った適切な準備をするためにも、事前にハローワークでの手続きや説明をしっかりと確認し、早めに対応することが重要です。
5. まとめ
雇用保険の給付制限に関する理解を深めることは、万が一の失業時に備えるために非常に大切です。自己都合退職をした場合の給付制限がどのように適用されるのか、過去の転職履歴や受給資格決定のカウント方法をしっかり把握することで、不安を解消することができます。早めにハローワークで相談し、自己都合退職を避けるための対策を講じることも大切です。
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