タイミーなどのシフト勤務で、集合時間が勤務開始の90分前に設定されることがありますが、この場合、早く出勤した分の賃金について疑問を持っている方も多いです。特に、早すぎて無賃だとおかしいのではないか、という質問が寄せられています。ここでは、タイミーの勤務時間と賃金に関するルールについて詳しく解説します。
タイミーの集合時間と賃金の基本ルール
タイミーのシフト勤務において、集合時間と勤務時間には明確なルールがあります。通常、集合時間が勤務開始の90分前に設定された場合、その時間帯に実際に働いていなくても、現場にいることで時間が計上される場合があります。しかし、給料の支払いについては、実際に働いた時間が基準となります。
集合時間が早い場合、その時間帯に従業員が必要であれば、その時間が「勤務時間」として賃金の対象となることが多いですが、勤務前の準備や待機時間が含まれる場合、その支払いについては別途確認が必要です。
早めに集合した場合の賃金支払い
早く集合した場合、その時間を勤務時間として賃金を支払うべきかどうかは、会社のポリシーや契約内容によって異なります。もし会社が「集合時間が早い場合、出勤時間として計上される」と定めていれば、その時間分の賃金は支払われることになります。
もし、早めに出勤した分について賃金が支払われていない場合、その点について修正依頼を出すことが可能です。労働基準法に基づき、実際に労働した時間に対して賃金を支払う義務があるため、この点について不満があれば、明確に伝えて対応を求めることができます。
無賃になることはおかしいのか？
「早すぎて無賃はおかしいのでは？」という質問についてですが、基本的には、実際に働いた時間に対して賃金が支払われるべきです。会社のシフトポリシーや契約内容に基づいて、無賃で働かされることは不当といえます。
もし、集合時間が勤務開始の90分前に設定されたにも関わらず、その時間が賃金の対象として扱われない場合、契約内容や就業規則に問題がある可能性があります。労働基準監督署などに相談することも検討しましょう。
まとめ：早めの集合時間と賃金の取り決め
タイミーで早めに集合した場合、その時間が賃金対象になるかどうかは契約内容や会社のルールに依存します。もしその時間帯が労働時間として扱われる場合、賃金支払いが行われるはずです。無賃で働くことが不当であるため、もし賃金が支払われていない場合は、修正依頼を出すことができます。
労働基準法を守るためにも、もし疑問点があれば、上司や人事部門に確認し、適切な対応を求めることが重要です。
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