適応障害による退職は、時として複雑な問題を引き起こすことがあります。特に、離職票が「自己都合」と記載されている場合、失業保険の受給に関する不安が生じることが多いです。今回は、適応障害で退職した場合における失業保険の取り扱いや、離職票に記載される内容について解説します。
適応障害で退職した場合の失業保険の取り扱い
まず、適応障害を理由に退職した場合でも、失業保険を受けることは可能です。しかし、自己都合退職として処理されると、待機期間が長くなることがあります。特定の事情により退職を余儀なくされた場合、例えばパワハラなどの原因で適応障害を発症した場合には、「自己都合」ではなく「会社都合」退職として扱われることが望ましいですが、これは労働局の判断によります。
労働基準監督署に相談することで、適切な手続きを進めることが可能です。診断書を提出することで、退職理由が適応障害によるものだと証明することができますが、必ずしも全てのケースで「会社都合」として扱われるわけではありません。
離職票に記載される退職理由について
離職票に記載される退職理由が「自己都合」となることが多いですが、この場合も過去の経緯や理由を明確に説明することが大切です。特に、派遣社員の場合、雇用契約が複数回にわたることが多いため、退職理由が一箇所の派遣先にのみ記載されることがあります。
もしも最初の派遣先での退職理由も含めるべきであった場合は、派遣会社に確認し、適切な修正を依頼することが可能です。この場合、派遣会社が正しく離職票を修正する必要があります。
自己都合退職と適応障害による退職の違い
自己都合退職と適応障害による退職の大きな違いは、退職を余儀なくされた場合、つまり「自己責任」でなく、外的要因（パワハラや職場環境など）による影響が大きい場合です。この場合、自己都合退職として扱われるべきではないと考える方も多いでしょう。
労働基準法では、適応障害を伴う退職については医師の診断書をもって退職理由を説明することが求められています。診断書をもとに、派遣先や派遣会社に伝え、状況に応じた手続きを行うことが重要です。
離職票に関するトラブルを解決する方法
離職票に記載された内容が誤っている場合、早急に派遣会社に修正を依頼することができます。適応障害などによる退職理由が正しく反映されていない場合、まずは派遣会社の人事部門に連絡し、必要な証拠（診断書など）を提出して再確認を求めましょう。
また、もし派遣会社が対応してくれない場合は、労働局や公共職業安定所（ハローワーク）に相談することで、適切な手続きを進めることができます。ここで専門的なサポートを受けることができ、解決に向けたステップを踏むことができます。
まとめ：適応障害による退職と失業保険の受給について
適応障害を理由に退職した場合、失業保険の受給に関しては慎重に対応することが重要です。離職票に記載される退職理由が自己都合となっている場合でも、診断書を提出し、適切な手続きを進めることで、問題を解決できます。まずは派遣会社に相談し、必要な修正を依頼しましょう。もし派遣会社が対応しない場合は、労働局やハローワークに相談して、解決に向けた道を探りましょう。
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