「セブンで働いているが、他のセブンで掛け持ちしてもいいのか？」と悩む方も多いでしょう。時給が良いセブンを見つけて面接に受かると、働き方に不安を感じることもあります。この記事では、セブンでの掛け持ち勤務に関するルールや注意点を解説します。
セブン掛け持ち勤務は可能か？
セブンイレブンを含む多くのコンビニチェーンでは、掛け持ちの勤務が可能です。しかし、同じチェーンの異なる店舗で掛け持ちをする場合にはいくつかの注意点があります。基本的に、各店舗のオーナーとの契約に従う必要があり、雇用契約において副業が許可されているかどうかを確認することが重要です。
例えば、面接時に「他の店舗で働くことは問題ない」と言われた場合でも、契約書に記載されている条件に従うことが求められます。もし不明点があれば、契約時にきちんと確認しておくと安心です。
契約書と就業規則を確認する重要性
セブンでの掛け持ちを考えている場合、まず最初に自分の契約書を見直すことが大切です。特に副業に関する規定が明記されていることが多いため、その部分をしっかり確認しましょう。
また、就業規則やオーナーとの個別の取り決めが影響を与える場合もあるため、掛け持ち勤務が可能かどうかの確認を怠らないようにしましょう。もし契約に反する場合、後々トラブルに発展することもあります。
同じチェーン内での掛け持ち勤務の注意点
セブンで掛け持ち勤務をする場合、同じチェーン内で働くことになるため、いくつかの注意点があります。一番大事なのは、労働時間の管理です。掛け持ちが許可されていても、1週間に働く時間が長くなりすぎると、労働基準法に抵触する可能性があります。
そのため、過労を避けるためにも、勤務時間を適切に調整することが重要です。自分が十分に休養をとりながら働けるように、スケジュールを立てると良いでしょう。
他店舗での面接後、掛け持ちを始める前に確認すべきこと
他店舗で面接を受けて受かった場合、その後の手続きが重要です。新たに雇用契約を結ぶ場合は、その店舗のオーナーと労働条件やシフトについてしっかり話し合い、合意の上で掛け持ち勤務をスタートすることをおすすめします。
また、掛け持ちによって生じる税金や社会保険についても把握しておくと、後々のトラブルを防げます。ダブルワークをしている場合、所得税や健康保険、年金などの支払いに影響が出ることがありますので、税理士に相談するのも一つの方法です。
まとめ: セブンで掛け持ち勤務する際の注意点
セブンで掛け持ち勤務をすること自体は可能ですが、契約書や就業規則をよく確認し、労働時間や勤務条件に問題がないか確認することが大切です。もし掛け持ちをしても問題がない場合でも、過労や健康管理に注意を払い、適切な時間管理を心がけましょう。また、新たに掛け持ちを始める前に契約内容や税金面を確認することを忘れずに行いましょう。
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