振替休日の出勤時における賃金の取り決め：割増賃金は発生するか？

2025年9月23日の祝日が振替休日となり、9月22日に休みを取った場合、その日の出勤が割増賃金に影響するかについての疑問です。通常、祝日や振替休日に勤務した場合、法的に割増賃金が発生する場合がありますが、具体的にはどういう場合に割増が適用されるのでしょうか？この記事では振替休日における賃金の取り決めについて詳しく解説します。

1. 振替休日とは？

振替休日とは、祝日や休養日が他の曜日に変更されている場合に与えられる休日です。例えば、2025年9月23日が祝日で、振替休日を9月22日に設定した場合、9月22日が振替休日となります。

振替休日には、通常の休日と同じく、就業規則に従って勤務しないことが一般的ですが、出勤した場合の取り決めについては、企業ごとの規定が異なることがあります。

2. 祝日や振替休日に出勤した場合の賃金について

基本的に、祝日や振替休日に出勤した場合には、割増賃金が支払われることが多いです。日本の労働基準法では、法定休日に出勤した場合、通常の賃金に25%以上の割増が必要とされています。

ただし、振替休日の場合、元々の祝日と同じ扱いになることが一般的です。つまり、9月22日に出勤した場合、振替休日であるため、通常の賃金が支払われる場合もありますが、会社の就業規則によっては割増賃金が適用されることもあります。

3. 企業ごとの就業規則と振替休日の取り決め

振替休日の出勤時に割増賃金が支払われるかどうかは、企業の就業規則に従うことになります。企業によっては、振替休日に出勤した場合でも、特別な扱いとして割増賃金が支払われない場合もあります。

そのため、企業の就業規則や労働契約書を確認し、振替休日に勤務した場合の賃金について事前に確認しておくことが重要です。

4. まとめ

振替休日に出勤した場合、通常の賃金で支払われることが一般的ですが、企業の規定により割増賃金が適用されることもあります。振替休日の賃金についての取り決めは企業ごとに異なるため、就業規則を確認し、必要に応じて人事部門に相談することをお勧めします。