固定残業代の未払いと退職後の請求について

固定残業代が支給されないまま退職した場合、残業代の請求は可能なのでしょうか？また、退職後の対応についても気になる点が多いかと思います。この記事では、固定残業代の取り決めや請求方法、そして退職後の対応について詳しく解説します。

固定残業代とは？

固定残業代は、所定の労働時間を超えた労働に対して支払われる残業代をあらかじめ給与に組み込んで支給する制度です。会社が求人時に固定残業代が含まれていることを明示した場合でも、その支給が実際に行われないことがあります。このような場合、まずは契約内容や給与明細を確認することが重要です。

退職後に固定残業代の未払いを請求する場合、まずは契約書や給与明細、社内規定を確認することが必要です。もし契約書に記載された条件通りに支給されていなければ、未払い分を請求することが可能です。具体的には、労働基準監督署に相談するか、法的手段を取ることが考えられます。

年収の「目安になります」という表記がある場合、固定残業代を含めた給与が最初から計算されていることを意味します。しかし、実際に支給されなかった場合、その部分について請求することは難しいという認識もあります。契約内容と給与の内訳を確認し、不明な点があれば人事部門に確認しておくと良いでしょう。

退職後に未払いの残業代を請求する際、上司に直接話すことができない場合でも、企業側には対応する義務があります。労働基準法に基づいて、労働者が正当な理由で残業代を請求する権利があるため、書面や労働基準監督署を通じて請求する方法があります。

退職後の固定残業代の請求は可能ですが、契約内容を確認した上で適切な手段を取ることが重要です。また、残業代が支払われないまま退職した場合、法的措置を取ることができるため、専門家に相談するのも一つの方法です。