転職面接での個人的な質問—結婚に関する質問は違法ではないか？

転職活動の面接で、結婚や家族についての質問を受けたことがある方は少なくないでしょう。しかし、こうした質問が適切かどうか疑問に感じることもあります。この記事では、転職面接での「結婚に関する質問」の法的な側面や、どのように対応すべきかについて解説します。

結婚に関する質問は法的に許されるのか？

転職面接で「結婚はしているか」「結婚の予定はないのか」などのプライベートな質問をされることは、少なからずあります。こうした質問が適切かどうかについては、個々の国の法律や規定に依存しますが、一般的には日本では、採用面接においてプライベートな質問をすることは避けるべきとされています。

ただし、こうした質問が「法的に違法」とは一概には言えません。質問内容がその職務に関連している場合や、業務上の必要性がある場合に限り、ある程度許容される場合もあります。

企業側が転職面接で結婚に関する質問をする理由として、以下のようなものが考えられます。

もし面接で結婚に関する質問が不快に感じる場合、次のように対応する方法があります。

質問に対して適切に回答： 結婚について答えることに不安がある場合、あらかじめ答え方を準備しておくと安心です。例えば、「プライベートなことなのでお答えするのは控えます」といった形で答えることも可能です。
面接官に丁寧に指摘： もし不快に感じる質問をされた場合、面接官に丁寧に「この質問は不適切ではないか？」と指摘することも一つの方法です。
法的措置を取る： 面接で違法な質問をされた場合、必要に応じて労働基準監督署に相談することもできます。