派遣の仕事に再応募する際、履歴書をどのように更新するべきか、また以前応募したことを伝えるべきか悩むこともあります。ここでは、履歴書の書き方や応募時に気をつけるポイントについて解説します。
1. 履歴書の内容を変更すべきか
前回不採用だった場合、履歴書の内容は一度見直すべきです。応募した職種や派遣先によって必要なスキルや経験が異なるため、応募先にマッチするように履歴書を調整することが大切です。
例えば、前回応募した職種で活かせなかったスキルや経験があれば、それらを強調するのも効果的です。また、新たに取得した資格や経験があれば、必ず履歴書に加えましょう。
2. 応募先に前回の応募を伝えるべきか
応募した企業が同じ派遣元であれば、前回応募したことを正直に伝えるのも一つの方法です。ただし、前回不採用だったことに関してはあまり触れず、今の自分の強みや新たに身につけたスキルをアピールする方が良い印象を与えます。
応募先に前回の応募について伝える際は、シンプルに「以前も同じ派遣元で応募したことがあり、その経験を活かしてさらに成長したいと考えています」といった前向きな姿勢で伝えましょう。
3. 履歴書送付時に気をつけるポイント
履歴書を送付する際は、きちんと応募先の指示に従うことが重要です。応募方法（郵送、メール、Webフォーム）を確認し、必要な書類や形式を整えましょう。
応募時には自己PRや志望動機をしっかりと書き、派遣先が求めるスキルや経験にどれだけマッチしているかをアピールすることが重要です。また、送付時に前回の応募を伝える場合でも、丁寧に対応することを心がけましょう。
4. 応募後のフォローアップ
履歴書を送付した後は、2〜3日経っても連絡がない場合には、フォローアップの連絡をするのも一つの手です。応募先の担当者に、書類選考の進捗状況を確認することができます。
ただし、あまり頻繁に連絡を取ると逆効果になる可能性があるので、1回か2回のフォローアップを目安にしましょう。
5. まとめ
再応募時に履歴書の内容を見直し、応募先に前回の応募をどう伝えるかが重要です。また、応募後は進捗状況を確認するためのフォローアップを忘れずに行いましょう。応募先に自分の強みをしっかりと伝え、前回の経験を活かしてより良い印象を与えられるようにしましょう。
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