パートで扶養範囲内で働く際、週5日・1日4時間の勤務を希望し、月に一度の母親の通院休暇を取りたい場合、履歴書の書き方に悩むこともあるでしょう。このような場合、どう記載すべきか、具体的な書き方のポイントを解説します。
履歴書に記載すべき勤務時間と休暇の書き方
まず、履歴書には「勤務時間」や「休暇」に関して明確に記載することが大切です。あなたが希望する勤務時間は、1日4時間、週5日であるため、具体的にその旨を記載しましょう。また、母親の通院による休暇も月に一度必要とのことですが、その情報も履歴書に記載する際に適切に伝える必要があります。
例としては、勤務時間や休暇に関して、「週5日、1日4時間勤務を希望します。月に一度、母親の通院に伴い、休暇をいただきたいと思います。」といった形で記載します。
具体的な書き方のポイント
履歴書には、勤務時間に関する希望を「希望勤務時間」として記載し、休暇に関しても「特別な休暇を希望する場合」として記載することができます。その際、以下のポイントに注意すると良いでしょう。
- 勤務時間の記載：1日4時間、週5日勤務を希望する旨を明確に記載します。
- 通院による休暇の記載：母親の通院に必要な休暇を取ることを伝えます。月に一度の休暇が必要であることを記載し、勤務への影響を最小限に抑える意向を示すことが重要です。
- 柔軟な対応を示す：休暇が必要な場合でも、必要に応じて他の日に勤務時間を調整する意向を伝えることも、好印象を与えるポイントです。
採用担当者への配慮
履歴書に勤務時間や休暇の希望を記載する際、採用担当者がその内容をどう受け取るかも気になります。休暇が必要であることを正直に伝えつつ、仕事に対する意欲や柔軟性をアピールすることが大切です。たとえば、「通院のため月に1度休暇をいただきますが、可能な限り他の曜日に勤務を調整できるように配慮します」といった文言を追加することで、柔軟性を示すことができます。
まとめ
履歴書に勤務時間や休暇の希望を記載する際は、正直かつ具体的に記載することが大切です。勤務時間に関しては希望する時間帯を明記し、母親の通院による休暇も必要であることを伝えましょう。また、柔軟な対応を示すことが採用担当者に良い印象を与えるポイントです。自分の希望に合った働き方を、適切に伝えることで、採用担当者と良い関係を築くことができます。
コメント