ジョブメドレーに登録し、誤って応募してしまった企業からメッセージが届いたものの、1ヶ月間スルーしてしまった経験を持つ方も多いかもしれません。都合が変わり、再度その企業に応募したいと思った場合、どうすれば良いのでしょうか。本記事では、再応募の際に考慮すべきポイントと、その際の注意点について解説します。
誤って応募した場合、再応募するのは問題ないか？
まず最初に、誤って応募してしまった企業に再応募すること自体は問題ありません。実際、企業側も再度応募者から連絡を受けることは珍しくないため、重要なのはどのようにアプローチするかです。
応募をスルーしてしまった理由が一時的なものであれば、その点をきちんと伝えることが大切です。誤解を避けるため、応募時には前回の事情を簡潔に説明し、再度関心を持った理由や都合が変わったことを明確に述べましょう。
再応募する際の注意点
再応募する際に注意すべき点はいくつかあります。まず、前回の応募時にスルーしてしまったことに対する謝罪の意を表すことです。単に「応募を再開しました」というだけでなく、前回のメッセージを見逃してしまったことをお詫びする言葉を添えることで、誠意を見せることができます。
また、応募する際に前回の応募内容と異なる点があれば、それを伝えることも大切です。たとえば、前回は都合が合わなかったが、今回になって状況が変わり再度興味を持ったという点を明確に述べておくと、企業側も理解しやすくなります。
企業側の視点：再応募をどう評価するか
企業側にとって、再応募は一見ネガティブに受け取られるかもしれません。しかし、もし応募者が誠実に謝罪し、前回応募を見送った理由を説明している場合、企業側はその姿勢を評価することが多いです。
実際に、企業側が再応募を受け入れるかどうかは、応募者の誠意や現在の状況に対する理解力にかかっています。そのため、応募時には自分の状況をしっかりと説明し、再応募の動機を明確に伝えることが重要です。
再応募後の結果がどうなるか
再応募後、企業からの返信が来るまで少し時間がかかる場合があります。その場合でも焦らず、しっかりと待つことが大切です。企業側も、再応募者がどうしてもそのポジションに興味を持っているのかを見極めるため、慎重に対応することが多いです。
応募後のやり取りにおいては、追加の情報を求められる場合もあります。そんなときには、迅速に対応し、必要な情報を提供できるように準備しておくと良いでしょう。
まとめ
ジョブメドレーで誤って応募した企業に再応募することは、決して問題ではありません。しかし、再応募を成功させるためには、誠実に状況を説明し、なぜ再度応募することになったのかを明確に伝えることが大切です。また、企業側の視点も考慮し、応募後のやり取りにおいては迅速かつ丁寧に対応することが求められます。再応募を通じて新しいチャンスをつかむために、準備をしっかりと行いましょう。
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