転職を考えているものの、事務職を勧められることが多く、実際に自分が希望する品質管理や衛生管理、食品業界での仕事がどのように探せるのか、悩むことはよくあります。特に障がい者雇用と一般雇用の選択肢がある場合、どちらを選ぶべきか迷ってしまうことでしょう。本記事では、障がい者雇用と一般雇用、そしてあなたのスキルや希望に合った転職先を見つけるためのアドバイスをお届けします。
障がい者雇用と一般雇用の違い
障がい者雇用は、企業が障がいを持つ方に配慮した働き方を提供するための雇用形態であり、就業環境や待遇が一般の雇用とは異なる場合があります。主に仕事の負担を減らすために配慮がされ、柔軟な働き方が可能なことが特徴です。
一方、一般雇用は特別な配慮がないため、能力やスキルを基に採用される場合が多いです。自分のスキルや経験を活かす仕事をしたいと考えている場合、一般雇用が合っているかもしれませんが、その分、業務の負担が大きくなる可能性もあります。
障がい者雇用でも希望の仕事は探せるか？
あなたが希望する品質管理や衛生管理、食品業界での仕事を障がい者雇用で探すことは難しい場合もありますが、全く不可能というわけではありません。障がい者雇用でも、資格や経験を活かせる職場は存在します。
まずは、障がい者雇用を積極的に取り入れている企業を探し、その企業がどのような配慮を行っているのかを確認してみましょう。また、ハローワークや転職エージェントに相談し、希望する分野での障がい者雇用枠があるかを調べてみることをお勧めします。
自分のスキルを活かせる仕事を見つけるために
あなたが持っている資格やスキル（調理師免許、衛生管理者資格、危険物取扱者乙4など）を活かした転職先を見つけるためには、まずその資格がどのような業界で活かせるかを知ることが重要です。
例えば、品質管理や衛生管理に関わる業務は、製造業や食品業界をはじめ、医療や化学業界でも必要とされています。自分のスキルがどの業界に最も適しているかを見極め、その業界に特化した転職活動を行うとよいでしょう。
事務職に対する不安と向き合う
事務職を勧められることが多い理由として、事務職は障がい者雇用でも比較的受け入れやすい職種であるためです。事務職はPC操作を中心に行うことが多く、配慮がしやすいため、多くの障がい者雇用枠が事務職であることも事実です。
ただし、あなたが事務職に興味がない、またはスキルを持っていない場合、無理に事務職に転職する必要はありません。自分の興味がある分野で転職先を探し、必要なスキルを補うために資格取得や学習を行うことも一つの選択肢です。
転職活動を進める際のアドバイス
転職活動を進める際には、自分の強みや希望をしっかりと伝え、妥協せずに自分に合った職場を見つけることが大切です。障がい者雇用であっても、希望する分野の職場を見つけることは可能です。
また、転職活動を行う際には、障がい者雇用枠がある企業や求人を調べるだけでなく、自分のスキルを活かせる職場を見つけるために、転職エージェントやハローワークに相談することが重要です。
まとめ
転職活動を行う際には、障がい者雇用と一般雇用の違いや、自分のスキルを活かせる職場を見つけるための方法を理解することが大切です。事務職を勧められても、自分が興味のある分野で転職を進めることが重要です。障がい者雇用でも自分のスキルを活かせる仕事を見つけることができるので、積極的に自分の希望を伝え、転職活動を進めましょう。
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