解雇予告手当がもらえるか？退職時の手当と注意点

退職時に解雇予告手当をもらえるかどうかは、退職の理由や経緯によって異なります。特に、会社から退職を促された場合や、休職後に退職が決まった場合の対応について詳しく解説します。

解雇予告手当とは？

解雇予告手当とは、会社が労働者に対して解雇を通告する前に一定期間を与えることなく即時に解雇を行う場合、または労働者が解雇の予告を受けなかった場合に支払われる手当です。この手当は通常、1ヶ月分の給与相当額が支払われます。基本的には会社から解雇された場合に適用されますが、労働者側から退職を申し出た場合には支給されないのが一般的です。

退職理由が会社からの退職促しの場合

質問者の場合、会社から「あなたは向いていない」と退職を促された形になっています。この場合、解雇予告手当が支払われる可能性があります。会社からの退職促しが解雇に近い形であれば、解雇予告手当を請求できる場合があります。特に、休職後に会社からの連絡で退職を決定する場合には、労働者側が退職を申し出たとは言えないため、解雇予告手当を支払う義務が生じることがあります。

解雇予告手当をもらうために必要な手続き

解雇予告手当をもらうためには、まずその退職が「解雇」と見なされるかどうかを確認することが重要です。もし退職を促された状況であれば、労働基準監督署に相談して、解雇予告手当が支払われるべきかどうかの確認を求めることができます。また、友人の社労士に相談したように、専門家に意見を求めることが有効です。

税金の問題と解雇予告手当

解雇予告手当には税金がかかります。通常、解雇予告手当は給与所得と見なされ、所得税が課税されます。税金を差し引かれた額が手に入ることになりますので、その点も計算に入れておく必要があります。

まとめ：解雇予告手当をもらえるかどうかの判断基準

解雇予告手当は、退職の経緯や退職を促された理由によって異なります。もし会社からの解雇に近い形で退職を促された場合、解雇予告手当を請求することができる可能性があります。まずは、労働基準監督署や社労士などの専門家に相談し、手当の支払いを確認しましょう。