就労支援員として働くことに興味を持っている方が増えています。特に、福祉未経験の中年の方々にとって、どのようにキャリアを積んでいくべきか、また実際に仕事を始める前に知っておくべき現実について理解することは重要です。本記事では、福祉の仕事に従事する場合の魅力や課題、特に体力的・精神的な面について解説します。
就労支援員としての役割と魅力
就労支援員は、障害を持つ方や発達障害のある子供たちが、社会に参加できるようにサポートする職業です。この職業には、他者の成長を助ける充実感や、社会貢献をしているという誇りがあります。特に、子供の発達障害や放課後教室に関わりながら、自身の成長を感じつつ仕事を進められる点は魅力的です。
また、この仕事は年齢に関係なく続けられるという特長があり、60歳以上でも継続して働ける可能性があります。福祉分野でのキャリアを通じて、社会経験を積み、他者をサポートすることができるという点で大きな意義があります。
福祉の仕事における体力的・精神的な課題
福祉の仕事には体力的な負担が伴うことがあります。特に、障害のある子供たちとの関わりや、移動支援が必要な場合は、肉体的な負担が大きいことがあります。しかし、こうした負担は慣れていくことで軽減され、チームで協力し合うことで乗り越えることができます。
精神的には、支援を必要とする人々の悩みや苦しみを聞くことが多く、時には感情的に疲れることもあります。しかし、こうした経験は支援者自身の成長にもつながり、やりがいを感じる瞬間でもあります。
福祉未経験者が就労支援員として働くために必要なスキル
福祉未経験者でも、就労支援員として活躍するためには一定のスキルや資格が必要です。まずは、基本的な福祉の知識を学ぶことから始めましょう。例えば、福祉関連の研修や講座を受けることで、基礎知識を身につけることができます。
また、パソコンスキルやコミュニケーション能力は必須です。特に、発達障害のある子供たちと接する際には、適切な言葉遣いや対応が求められるため、自己表現能力や人間力を高めることが大切です。
実際の働き方と生活スタイル
就労支援員の仕事では、日々の業務だけでなく、個別の訓練や講座も行うことが多いため、講師としてのスキルも求められます。講座や訓練の内容をしっかり準備し、適切な指導を行うことが求められるため、計画的に業務を進めることが重要です。
寝る場所については、場合によっては移動が多いため、休息がとれる空間を確保する必要があります。車中泊をすることが多い場合もあり、車両を使った休憩や、宿泊施設を利用することもあります。
まとめ：就労支援員としてのキャリアを築くために
就労支援員として働くことは、人の役に立ち、成長できる魅力的な職業です。体力的・精神的な面での課題はありますが、それを乗り越えることで、大きなやりがいや充実感を得ることができます。福祉未経験者でも、知識と経験を積み重ねることで、就労支援員としてのキャリアを築くことが可能です。人間力を高め、他者をサポートする仕事に興味がある方には、非常に有意義な職業となるでしょう。
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