社員旅行の福利厚生と勤務時間：全額負担の旅行に関する疑問と回答

社員旅行に関する福利厚生は、企業の魅力的な特徴の一つです。特に全額会社負担で海外旅行に行けるというのは、社員にとって嬉しい特典ですが、いくつか気になる点もあります。ここでは、社員旅行の日程、休日出勤手当や代休の取り方について詳しく解説します。

1. 会社負担の社員旅行の特徴

年に一度、全額会社負担で海外旅行に行くという企業も増えてきました。主にアジア圏への旅行が多いようですが、旅行の目的や内容は会社によって異なります。このような福利厚生は、社員のモチベーションや会社への忠誠心を高める効果があります。

社員旅行が週末にかかる場合、旅行に使われる時間をどのように扱うかは気になるポイントです。多くの企業では、旅行に土日が含まれる場合、特別に代休を取るか、出勤扱いにすることがあります。しかし、これは会社のポリシーによって異なりますので、事前に確認することが大切です。

もし社員旅行が土日を跨ぐ場合でも、旅行にかかる時間を出勤扱いにするのか、休日として扱うのかは企業の規定に依存します。多くの場合、会社は出勤扱いにし、代休を取得できるようにしていますが、企業によっては、休日出勤手当が支給されることもあります。

年間休日が122日である場合、社員旅行にどれだけ休日を充てるかによって、総休日数に影響があります。例えば、社員旅行が3日間の場合、その分の休日が消費されるため、他の休暇を調整する必要があります。特にGWや夏季休暇と重なる場合、休日の計算が合わなくなることもありますので、企業側の調整が求められます。

社員旅行のような福利厚生は、社員のモチベーションを高め、会社の魅力を引き上げるものです。ただし、旅行の日程や休日出勤手当、代休の取り方については企業ごとに異なりますので、事前にしっかり確認し、納得のいく形で楽しむことが大切です。