都内の事務職の残業事情：転職エージェントの意見の違いと現実の状況

都内で事務職を希望する際、残業の有無やその時間について気になるのは当然のことです。転職エージェントによって意見が異なることも多く、どちらを信じるべきか迷ってしまうこともあります。この記事では、都内での事務職の残業事情を具体的に解説し、転職活動を進める上でのポイントを紹介します。

事務職における残業の現状

近年、事務職における残業時間は以前に比べて減少傾向にあります。特に大手企業や最新のIT企業では、効率化や働き方改革が進んでおり、フレックス制度や在宅勤務など柔軟な働き方を取り入れているところも増えています。これにより、定時で帰れる企業も多くなってきています。

一方で、残業が多い企業も存在します。特に、業務が繁忙期に差し掛かると、残業時間が増える可能性があります。例えば、月末や期末、または繁忙期などは、他の部署と連携して行う仕事が多くなるため、時間外の勤務が必要になることがあります。

転職エージェントA社が「残業は月20時間くらいが普通」と言った背景として、いくつかの業界や企業が依然として多くの残業を行っている場合があることが挙げられます。特に中小企業や伝統的な企業文化が残るところでは、残業が多い傾向にあります。

一方で、転職エージェントB社が「最近の事務職は残業が少なくなっている」と言ったのは、まさに効率化と働き方改革の進展を反映した意見です。実際に、残業が減少した企業が増えているため、この意見は最近の傾向を反映しているといえます。

実際に都内の事務職で一般的な残業時間は、企業の規模や業界によって異なりますが、月平均で10～20時間程度が一般的です。しかし、この数値はあくまで目安であり、会社の文化や業務内容によっては、これ以上の残業が必要になることもあります。

例えば、会計や経理業務を中心とした事務職では、月末や決算時期に残業が増えることがあります。また、営業事務職では、営業スタッフのサポート業務が多いため、忙しい時期に合わせて残業が増える傾向があります。

転職エージェントを選ぶ際、担当者の意見が異なることはよくありますが、最も大切なのは自分の希望とマッチする企業や職場環境を提案してくれるエージェントを選ぶことです。残業が少ない職場を希望する場合は、その点に特化してアドバイスをもらえるエージェントを選ぶと良いでしょう。

また、転職エージェントに対しては、自分の希望条件をしっかりと伝えることが重要です。例えば、「残業が少ない企業を希望」「働き方改革が進んでいる企業を希望」といった具体的な希望を伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

事務職の残業事情は企業ごとに異なりますが、働き方改革が進んでいる企業では、残業が少ない傾向にあります。転職エージェントの意見が異なる場合もありますが、自分の希望に合った企業を選ぶためには、エージェントとしっかりとコミュニケーションを取り、自分にとって重要なポイントを明確に伝えることが大切です。

また、事務職で働く際には、残業の有無だけでなく、働きやすさや福利厚生、企業文化も考慮に入れることが重要です。自分に合った企業で働けるよう、慎重に転職活動を進めましょう。