新卒で辞めたい場合、失業手当を受け取るための条件と必要な勤務期間

新卒で入社してからすぐに辞めたくなることもありますが、その際に気になるのが「失業手当がもらえるのか？」という点です。失業手当は、辞めた理由や勤務年数によって支給される条件が異なります。この記事では、失業手当を受け取るために必要な勤務期間や条件について解説します。

1. 失業手当の基本条件

失業手当を受け取るためには、まず「雇用保険」に加入していることが前提です。新卒で入社した場合、通常は雇用保険に加入していますが、重要なのは「離職理由」と「勤務期間」です。失業手当は、自己都合で退職した場合と会社都合で退職した場合で支給条件が異なります。

自己都合で辞めた場合、失業手当を受け取るためには「働いていた期間」が一定以上である必要があります。具体的には、過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険の加入期間が必要です。つまり、4月に入社してすぐ辞めた場合、失業手当を受け取るには、他の方法で雇用保険の加入期間を満たす必要があります。

失業手当を受けるためには、退職後に「待機期間」があります。通常、自己都合退職の場合、7日間の待機期間が必要です。その後、所定の手続きを行い、失業手当が支給されることになります。

早期に辞めたい場合、失業手当を受け取るためには、辞める前にハローワークに相談して、退職理由をしっかりと伝えることが大切です。また、会社に辞める理由を伝える際、円満に退職する方法を検討することが、後々のトラブルを避けるためにも重要です。

新卒で入社してすぐに辞めた場合でも、一定の条件を満たせば失業手当を受け取ることが可能です。ただし、自己都合退職の場合は待機期間が設けられており、勤務期間や退職理由に応じた手続きが求められます。辞める前にハローワークに相談し、必要な手続きを確認しておくことが重要です。