ストックオプションの期間帰属計算における退職見込と退職実績の違いとは

ストックオプション（SO）の期間帰属計算において、退職見込みと退職実績をどちらを用いるかという問題について、確かに混乱を招くことがあります。ここでは、その違いと実際にどのように計算を進めるべきかについて解説します。

ストックオプションの費用計上額の計算方法

ストックオプションの費用計上額は、付与されたSO数から権利不確定による執行の見積もり数を控除して算定します。計算の際に重要となるのが「退職見込み」と「退職実績」の扱いです。

「退職見込み」とは、付与されたSOが対象期間中に退職する社員がいると予測される場合に、それを反映させるものです。一方、「退職実績」とは、実際に退職者が出た場合にその数を基に計算する方法です。通常、退職見込みを基に計算しますが、実際に退職者が出た場合は退職実績に基づいて修正することになります。

例えば、問題集で「退職見込みの修正がないため当初の退職見込みを用いて費用計上額の算定を行う」とありますが、これは企業が最初に予測した退職者数を基に算定を行うという意味です。予測に変更がない場合、退職実績にかかわらず最初の見込みに基づいて費用を計上します。

一方で、退職実績を基に計算する場合、実際に退職者が発生した際にその人数を基に修正します。例えば、退職者が2名実際に出た場合、その実績を用いて費用計上額を修正します。これにより、予測と実績のズレを反映したより正確な費用計上が行われます。

ストックオプションの期間帰属計算では、退職見込みを用いて計算を行い、実際に退職者が発生した場合はその実績を反映して修正を加えます。この違いを理解することで、正確な費用計上が可能となり、ストックオプションの適切な会計処理が実現できます。