雇用契約書はなぜ書面で交わすのか？諾成契約とその理由

雇用契約書を交わす際に、「諾成契約であるにも関わらず、なぜ書面にする必要があるのか？」という疑問を抱く方も多いでしょう。実際、雇用契約は口頭で成立することが可能ですが、書面にする理由について詳しく解説します。

1. 諾成契約とは

まず、諾成契約とは、当事者間で合意があれば成立する契約のことです。これは、口頭での合意が成立すれば契約が有効とされるものであり、形式的な手続きは必要ありません。しかし、書面にすることで証拠として残すことができるため、後々のトラブル防止に繋がります。

雇用契約書を交わす理由は、契約内容の確認と証拠としての役割を果たすためです。万が一、契約に関するトラブルが発生した場合、書面として残っていれば、その内容が証拠となり、証明が容易になります。また、労働基準法をはじめとする労働法の遵守を確実にするためにも、契約内容を文書で確認しておくことが重要です。

雇用契約書を交わすことで、雇用主と従業員の双方にメリットがあります。雇用主は、労働条件や業務内容などが明確になり、従業員も自分の権利や義務を理解することができます。書面にしておくことで、認識のずれを防ぎ、労働契約を明確にすることができます。

もし、雇用契約書が交わされていない場合、後で契約内容について争いが生じた際に、証拠がないために解決が難しくなることがあります。口頭での契約内容は証明が難しく、双方が異なる認識を持つ可能性が高いため、契約書による明文化が必要となります。

雇用契約書は、諾成契約の形態を取っていても、書面にすることでトラブル防止や契約内容の明確化、法的効力を確保するために重要な役割を果たします。雇用契約書を交わすことは、双方にとってメリットが多いため、必ず書面で交わすことをおすすめします。